Svagare fackförbund har också sänkt Nonunion Paychecks?

Svagare fackförbund har också sänkt Nonunion Paychecks?

En dramatisk nedgång i tätheten av amerikanska fackföreningar sedan 1970s har resulterat i lägre löner för både fackliga och icke-unionsarbetare, föreslår en ny studie.

Vårt rapport kommer från Economic Policy Institute (EPI), en Washington-baserad tanktank finansierad delvis av donationer från fackföreningar.

"Vi pratar om över $ 100 miljarder per år i förlorade löner", säger Jake Rosenfeld, docent i sociologi vid Washington University i St. Louis, i en intervju med Marketplace public radio.

Rosenfeld och coauthors tycker att den dramatiska nedgången i facklig täthet sedan 1979 har resulterat i mycket lägre löner för nonunionarbetare. Specifikt skulle nonunion män som saknar en högskoleexamen ha tjänat 8 procent, eller $ 3,016 årligen, mer i 2013 om fackföreningarna hade varit så starka som de var i 1979.

"Arbetsklassens män har känt nedgången i unioniseringen det svåraste," säger Rosenfeld. "Deras lönecheckar är märkbart mindre än om fackföreningarna hade varit lika starka som de var nästan 40 år sedan. Att bygga upp kollektiva förhandlingar är ett av de verktyg vi behöver för att uppmuntra löneökningen, för låg- och medelarbetare. "

Rosenfeld genomförde forskningen med Patrick Denice, en postdoktorell forskare i sociologi vid Washington University och Jennifer Laird, en postdoktoral forskare med Centrum för fattigdom och socialpolitik i skolan för socialt arbete vid Columbia University i New York.

Fackföreningarna håller höga löner för nonunionarbetare, de argumenterar för att fackliga överenskommelser sätter lönenormer och en stark facklig närvaro uppmanar ledare att hålla lönen höga för att förhindra att arbetstagare organiserar eller deras anställda lämnar. Fackföreningar ställer också branschövergripande normer som påverkar vad som ses som en "moralisk ekonomi".


Få det senaste från InnerSelf


Deras analys visade att andelen privata arbetstagare i en fackförening har fallit från omkring 34 procent till 11 procent bland män och från 16 procent till 6 procent bland kvinnor under en period som spänner över 1979-2013.

Minskande fackligt deltagande har inte haft så dramatiskt inverkan på lönerna för ununion kvinnliga arbetare, de finner, för kvinnor har inte varit så starkt representerade i fackliga privat arbetstillfällen.

På baksidan skulle en återgång i kollektivförhandlingar förväntas ha lika stor eller större inverkan på kvinnor som män. Om fackföreningarna stannat på deras 1979-nivåer skulle kvinnornas löner idag vara 2 till 3 procent högre, uppskattar de.

Studien avslöjar också att privata nonunion män på alla utbildningsnivåer skulle tjäna 5 procent ($ 52) högre veckolön i 2013 om den privata sektorns täthet (andelen arbetare i liknande branscher och regioner som är fackliga medlemmar) var kvar vid sin 1979-nivå, en ökning av $ 2,704 i årliga lönecheck för heltidsanställda.

Om man i stor utsträckning tittar på hur de fyra decennierna i fackföreningar har utrotat lönerna för nonunionarbetare på alla nivåer av utbildning och erfarenhet, uppskattar rapporten att försvagade fackföreningar har kostat heltid män och kvinnor som arbetar i den privata sektorn så mycket som $ 133 miljarder i förlorade löner.

"Många amerikanska arbetstagare kan se dessa fackförbund som antingen mindre bitaktiga spelare i dagens ekonomi eller bra för fackliga medlemmar ensam till nackdel för samhället i stort", berättade Rosenfeld The Huffington Post. "Det här är en studie som säger att det är fel: fackföreningarna är bra för både medlemmar och icke-medlemmar."

källa: Washington University i St. Louis via EPI

relaterade böcker

{AmazonWS: searchindex = Böcker, nyckelord = föreningarna; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}