Vi behöver se bortom arbetslöshet för att åtgärda ojämlikhet på arbetsmarknaden

När vi tänker på nackdelar och utmaningar på arbetsmarknaden tar arbetslösheten i allmänhet i centrum, tydligt exemplifierad av månatliga jobbrapport hype över en stat: arbetslösheten.

Är det upp eller ner? Vad kommer det att bli nästa månad?

Detsamma gäller i den akademiska världen. Även om det finns omfattande forskning om orsakerna och följderna av arbetslöshet, finns det mindre stipendium (om än säkert vissa) om vad det innebär att vara ofrivilligt att arbeta deltid eller fast i ett jobb som inte fullt ut utnyttjar dina färdigheter.

Arbetsmarknadssäkerhet och ojämlikhet handlar inte bara om att någon är anställd eller inte. I ny forskning försöker jag ta itu med denna fråga genom att undersöka hur du arbetar deltid eller i ett jobb du är överkvalificerad för påverkar din förmåga att få en ny position.

Vad saknas i jobbrapporten

Om du gräver förbi rubrikerna om arbetsrapporten för presidiet för arbetsstatistik, som släpptes den första fredagen i varje månad, hittar du några uppgifter om antalet anställda anställda på deltid av "ekonomiska skäl". Det är de Jag föredrar att jobba heltid men gör det inte heller för att de inte kunde hitta ett sådant jobb eller för att deras timmar skulle skära ned. De är ofrivilliga deltidsarbetare.

Oavsett hur långt du läser finns det en grupp som saknas i rapporten helt: arbetare som är jobbiga under deras kompetensnivå, utbildning eller erfarenhet. Dessa arbetare - som ofta betecknas som besatta positioner av kompetens underutnyttjande - går i stor utsträckning unexamined när vi diskuterar sysselsättningslandskapet i USA

På samma sätt, i den akademiska världen får deltidstjänst och kompetensutnyttjande mindre uppmärksamhet än arbetslöshet. En Google Scholar-sökning efter "arbetslöshet" resulterar i över 2 miljoner träffar, medan sökningar efter "deltidsanställning" eller "deltidsarbete" leder till ungefär 300,000-resultat.

Færre än 10,000-resultat genereras av sökningar efter "kompetens underutnyttjande", "kompetens underjobb", "överkvalificering" eller "kompetens mismatch", termer som ofta används för att beskriva arbetstagare i positioner under deras nivå av skicklighet, utbildning eller erfarenhet.

Konsekvenserna av att vara arbetslös

Sammantaget indikerar den stora delen av akademisk forskning om arbetslöshet att det finns omfattande konsekvenser av att vara arbetslös. Dessa effekter spänner över många områden i livet, från hälsa till familjedynamik till psykologiskt välbefinnande.

En fråga som forskare nyligen har undersökt är om det är arbetslösa faktiskt gör det svårare att få ett annat jobb. Svaret verkar vara ja.

Från och med augusti 2011 till juli 2012 skickade ett team ekonomer ut falska arbetsansökningar för verkliga öppningar och gav slumpmässigt några av CV: erna ett sysselsättningsgap - det vill säga en pågående stavning av arbetslöshet som sträcker sig från en till 36 månader vid den tiden ansökan lämnades in. De hittade att arbetsgivare var mer benägna att vidarebefordra sökande med längre luckor, med mycket av nedgången i arbetsgivarintresse som inträffade under de första åtta månaderna.

Med hjälp av liknande metoder, ett team av svenska forskare hittade att arbetare som hade varit arbetslösa i minst nio månader när de ansökt om ett jobb fick betydligt mindre intresse från arbetsgivarna.

Jag undrade, händer något liknande jobbsökande anställda i deltidspositioner eller i jobb under deras kompetensnivå?

Straff för deltid eller kompetens underutnyttjande?

Befintlig forskning har inte fullt ut tagit upp denna fråga, så jag bestämde mig för att utforska denna möjlighet, med hjälp av metoder som liknar dem som anställdes av de tidigare nämnda studierna om arbetslöshet. Jag skickade ut tusentals falska jobbansökningar för att ansöka om riktiga öppningar i fem stora amerikanska städer och över fyra typer av yrken.

Resultaten av studien, presenterad i en artikel publicerade i april 2016-utgåvan av Amerikansk sociologisk granskning, avslöjar att för manliga jobbsökande är anställd i deltid eller ett jobb under deras kompetensnivå är allvarligt straffande jämfört med dem som varit anställda i heltidspositioner på sin kompetensnivå.

Manliga jobbsökande med heltid, standardjobb fick "återkallelser" (positiva svar) från arbetsgivarnas 10.4-procent av tiden. Återkallningsfrekvensen sjönk dock till 4.8-procent för män i deltidspositioner och 4.7-procent för män i jobb som underutnyttjade sina färdigheter. Faktum är att män i dessa positioner inte behandlades annorlunda av potentiella arbetsgivare än män som var arbetslösa, som fick en 4.2-procentsats.

Historien är lite annorlunda för kvinnliga jobbsökande. På samma sätt som män, straffades kvinnor i jobb under deras skicklighet på ett väsentligt sätt jämfört med dem i jobb på deras kompetensnivå. Kvinnor på heltidsanställda, standardjobb på deras kompetensnivå mottog återuppringningar 10.4 procent av tiden, jämfört med 5.2 procent av tiden i positioner av kompetens underutnyttjande.

Däremot ställde kvinnor i deltidspositioner inga straff i jämförelse med dem som var anställda på heltid och fick en återkallningsgrad på 10.9 procent. Kvinnor i deltidspositioner gick betydligt bättre än män i deltidspositioner.

Lättnader på arbetsmarknaden

Arbetslösheten är givetvis ytterst viktig och har långtgående konsekvenser för arbetstagare och deras familjer.

Men effekterna av deltidsarbete och kompetensutnyttjande är också verkliga och påverkar miljoner of arbetare i USA. Ändå diskuteras de mindre och ibland förblir frånvarande från vårt tänkande om ojämlikhet på arbetsmarknaden.

Att betona data om ofrivilligt deltidsarbete i arbetsrapporten och att tänka på offentliga insatser för att förbättra utfallet av arbetstagare i dessa typer av positioner är av stor betydelse. Och vi bör börja regelbundet samla in, analysera och publicera data om antalet arbetstagare anställda i positioner under deras nivå av skicklighet, utbildning och erfarenhet. Det skulle fungera som ett viktigt tillägg till de månatliga uppgifterna om arbetslöshet och deltidsarbete.

Att ha data och detaljerad information om denna befolkning är ett viktigt steg på vägen för att förbättra den amerikanska arbetskraftens ekonomiska säkerhet och arbetsmarknadsmöjligheter.

Om författaren

pedulla davidDavid S. Pedulla, biträdande professor, Sociologiska institutionen & amp; Population Research Center, University of Texas i Austin. Hans forskningsintressen innefattar ras- och könsstratifiering, arbetsmarknader, ekonomisk och organisatorisk sociologi samt experimentella metoder. Specifikt undersöker hans forskningsagenda konsekvenserna av ökningen av icke-standardiserad, kontingent och otrygg anställning i Förenta staterna, liksom de processer som leder till rasning och jämställdhet mellan könen och arbetsmarknaden.

Denna artikel publicerades ursprungligen på Avlyssningen

Relaterade Bok:

{AmazonWS: searchindex = Böcker, nyckelord = arbetslöshet, maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}