Kvinnokardiologer tjänar omkring $ 100K mindre än män

Kvinnokardiologer tjänar omkring $ 100K mindre än män

Kvinnokardiologer tjänar ofta mindre än män - även om man tar hänsyn till de olika typerna av arbete de gör - föreslår en ny studie.

Vidare förblir klasserna av kvinnliga hjärtkliniker oproportionerligt små jämfört med dem i medicinen totalt.

"Kardiologi måste vara välkomnande till kvinnor."

"Dessa resultat rekapitulerar löneskillnaderna som har hittats bland manliga och kvinnliga läkare, advokater, företagsledare och andra", säger Pamela Douglas, professor i forskning inom hjärt-kärlsjukdomar vid Duke University Clinical Research Institute.

"Kardiologi måste vara välkomnande för kvinnor. Ett sätt att göra detta är att erkänna dessa skillnader och arbeta mot att korrigera dem. "

För studien, publicerad i Journal of American College of Cardiologyforskare analyserade data från 161-kardiologipraxis i amerikanska samhällen som granskades i en 2013-rapport från MedAxiom, ett företag som samlar och distribuerar data och företagsinformation specifikt för kardiologer. Undersökningen betraktas som en icke-förutbestämd titt på affärspraxis, inklusive arbetade timmar, utförda arbeten och lönesatser.

7-nyckelbedömningar

  • Kvinnor utgör ungefär 12-procent av kardiologinivåer, vilket är oproportionerligt lågt, eftersom hälften av de medicinska skolan är kvinnliga.
  • Kvinnor är mer benägna att specialisera sig i allmän / icke-invasiv kardiologi, med 53-procent som förföljer denna subspecialitet jämfört med 28-procenten av männen.
  • Nästan 91 procent av manliga kardiologer uppgav att de arbetar heltid, medan ungefär 80 procent av kvinnorna sa att de arbetar heltid.
  • Män dominerar i interventionella subspecialties som utför högre betalande kateterbaserade förfaranden. Mer än 39 procent av manliga kardiologer rapporterade en interventionell subspecialty, jämfört med 11 procent av kvinnorna.
  • Män tjänar mer pengar, även efter redovisning av alla uppmätta skillnader i arbetsbeskrivning, praktik och produktivitet. Inherent i produktivitetsmåttet är de kända företeelserna i faktureringssystemet känt som den relativa värdenheten (RVU), där förfarandena ersätts av det federala centrumet för Medicare & Medicaid Services baserat på en poäng som står för komplexiteten, tiden, och värdet av en tjänst. Interventionella förfaranden har i allmänhet högre RVU-poäng än kognitiva tjänster. Som ett resultat genererade mänskardiologer en median 9,301 RVU, medan kvinnor genererade 7,430.
  • De olika förfarandena, arbetstiderna och faktureringsräntorna omsätter till högre inkomster för män - en median på cirka $ 100,000 ett år mer för män än för kvinnor.
  • Även justering för skillnader i mängden och typen av arbete som utförs, gör kvinnor i kardiologi ungefär $ 32,000 mindre per år än sina manliga motsvarigheter. Över en livstid för arbetet uppgår detta till mer än $ 1 miljoner.

"Det här är den första studien som visar att även om män och kardiologer delar samma specialitet, har de markant olika arbetsbeskrivningar, säger Douglas. "Trettiofem procent av männen är interventionionalister kontra 11 procent av kvinnorna, och detta sätter scenen för högre ersättning."

"Skillnaderna i underspecialisering och övning var slående och meriterande", säger Reshma Jagsi, docent vid University of Michigan och studiens första författare.

"Men det är också viktigt att notera att skillnaden i ersättning mellan män och kvinnor inte helt kan förklaras av skillnader i subspecialty, procedurer eller de många andra personliga, jobb och övningsegenskaper som vi utvärderade."

Studien tog inte upp orsakerna till att kvinnor styrde till allmänt kardiologi snarare än interventionell subspecialty, och förklarade inte skillnaderna i arbetsbelastningen. Men forskare föreslår att skillnaderna kan bero på varaktiga könsskillnader professionellt och skillnader i val i arbete / livsbalans.

"Det är viktigt att titta på det här eftersom vi som yrke inte har full tillgång till vår" talangspool "av kvalificerade läkare för internmedicin", säger Douglas. "Det blir en affärs- och hälsovårdsproblem, eftersom vi alltmer känner igen vikten av mångfald bland leverantörer att optimera patientvården."

källa: Duke University

Relaterade Bok:

{amazonWS: searchindex = Böcker, nyckelord = 0307887944; maxresults = 1}

{amazonWS: searchindex = Böcker, nyckelord = 9221269329; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}