Brist på arbetare med mjuka färdigheter kräver en förändring i undervisningen

Brist på arbetare med mjuka färdigheter kräver en förändring i undervisningen

Enkäter av de viktigaste färdigheterna som arbetsgivare söker i kandidater fortsätter att placera så kallade "mjuka färdigheter" - som muntliga och skriftliga kommunikationsförmåga, förmågan att samarbeta i lag och att påverka andra - i de tio bästa. Men a 2016 rapport fann att andra färdigheter - som kritiskt tänkande, problemlösning, uppmärksamhet på detaljer och skrivning - lägger upp listan över saknade färdigheter bland arbetssökande. Avlyssningen

Dessa färdigheter är betygsatta som viktig för alla jobb och branscher. Och anställda som inte har dessa färdigheter kostar företag tusentals dollar per år.

I den första stora översynen i två decennier är New South Wales Higher School Certificate-kursplanen inställd på fokusering Att se till att eleverna är mer arbetskrävda. Ändringarna kommer att lägga tonvikten på djup och rigor över viktiga ämnesområden, inklusive engelska, matematik, vetenskap och historia.

Att utveckla dessa färdigheter hos ungdomar kommer att kräva inte bara ett skift i ämnet, utan också en förändring av hur eleverna lärs. Endast en på tio Australska lärare har nyligen deltagit i yrkesutveckling för att hjälpa studenter att utveckla generiska överförbara färdigheter för framtida arbete.

Tonvikten i den engelska läroplanen är välplacerad med tanke på betydelsen av kommunikationsförmåga - och att nuvarande akademiker ses som bristande.

Hur viktiga är dessa färdigheter?

En amerikansk undersökning har funnit Miscommunication kostar företag med upp till 100-anställda i genomsnitt US $ 420,000 per år. Ännu mer häftigt, i en annan studie, 400-företag med minst 100,000-anställda hävdade varje gång att otillräcklig kommunikation kostar i genomsnitt US $ 62.4 miljoner per företag per år.

En studie av vetenskapliga rekryterare fann att 60% av respondenterna bedömde förmågan att arbeta tillsammans som viktigast, följt av anpassningsförmåga (45%) och interpersonell relationbyggnad (41%). De flesta respondenter ansåg att sökande saknades i dessa färdigheter, särskilt i kritiskt tänkande.

Framför allt visade denna studie att arbetsgivare ansåg mjuka färdigheter lika viktiga som akademisk förmåga. Ändå är både nuvarande och potentiella anställda rapporteras ofta som "bristfällig" i samma kompetens.

Det kan tyckas att dessa kärnkommunikationskunskapskrav för arbetsgivare inte har förändrats mycket över tiden. Men tyngdpunkten på samarbetet har förändrats dramatiskt. en Harvard Business Review studie fann att tidsledare och anställda spenderar på samarbetsaktiviteter har ökat med mer än 50% under de senaste 20-åren.

Moderna arbetsmiljöer speglar denna förändring. Öppna arbetsplatser utformade Att öka samspelet och samarbetet är normen. Så, förutom arbetsuppgifternas krav, innebär arbetsplatsdesign att dessa interpersonella och påverkande färdigheter är viktigare än någonsin.

Tidigare kunde du undkomma svåra personligheter och bullriga medarbetare genom att stänga kontorsdörren. Utformningen av den moderna arbetsplatsen, i kombination med det ökade kravet att samarbeta mellan lag och divisioner, understryker betydelsen av att öka den mjuka kompetenskapaciteten hos nuvarande och framtida anställda.

Vad vill arbetsgivare?

Arbetsgivare jobbar specifikt för sociala kapital färdigheter - det vill säga anställda som har välutvecklade inflytande färdigheter - att hjälpa till med att bygga nätverk och arbetsgivarens varumärke.

Där dessa roller en gång sågs som domännamn för chefer och marknadsföringsteam, sträcker sig kravet på dessa påverkningsförmågor nu över organisationer.

Som ett resultat av dessa förändringar undersöks tillvägagångssättet att utveckla mjuka färdigheter. en 2016 rapport från en gemensam federal regering och OECD-verkstad understryker vikten av att utveckla anpassningsförmåga hos ungdomar, liksom företagsförmåga som kan tillämpas inom ett brett spektrum av sammanhang.

På samma sätt a rapport av Stiftelsen för unga australier föreslår att framtida jobb kommer att kräva överförbara företags färdigheter som kommunikation, kritiskt tänkande och presentationsförmåga 70% mer än tidigare arbeten.

Efterfrågan på dessa kritiska tänkande färdigheter har ökat 158% i tidiga karriärannonser i de senaste tre åren ensamma. Och tidiga karriärannonser som kräver presentationsförmåga betalar i genomsnitt A $ 8,853 mer än de som inte gör det.

Universitet har komma in för kritik från bransch- och företagsrekryterare som hävdar att masteren av företagsekonomiska program måste vara relevant och göra mer för att utveckla ledarskap, kommunikation och mjuka färdigheter.

Mer behöver göras med utbildare, industrin och regeringen samarbetar för att se till att unga människor kommer att vara utrustade med de färdigheter de behöver för framtida jobb.

Om författaren

Libby Sander, Föreläsare, Bond Business School

Den här artikeln publicerades ursprungligen den Avlyssningen. Läs ursprungliga artikeln.

relaterade böcker

{amazonWS: searchindex = Böcker; nyckelord = Arbetare med mjuka färdigheter; maxresultat = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}