Hur organiserad arbetskraft kan omvända årtionden

Hur organiserad arbetskraft kan omvända årtionden

Kollektivförhandlingar har länge varit en av de organiserade arbetarnas mest attraktiva försäljningsställen.

I sin enklaste form involverar kollektivförhandlingar ett organiserat organ av anställda som förhandlar om lön och andra anställningsvillkor. Med andra ord säger fackföreningarna: Gå med oss, och vi ska förhandla med din chef för bättre lön.

Tyvärr är traditionella kollektiva förhandlingar inte längre en effektiv strategi för facklig tillväxt. Det är för att arbetsgivare och många stater har gjort det oerhört svårt för arbetarna att bilda en fackförening, vilket är nödvändigt för att arbetarna ska förhandla kollektivt.

Min egen forskning föreslår att fackföreningar bör sträva efter alternativa sätt att organisera, till exempel genom att fokusera på mer kraftfullt arbetarförespråk och erbjuda förmåner som hälsovård. Att göra det skulle hjälpa fackföreningar att svälla i storlek och sätta dem i en starkare position för att säkra och försvara de kollektiva förhandlingsrättigheter som hjälpte till att bygga USA: s medelklass.

Varför fackföreningar fortfarande betyder något

Fackföreningar nådde sitt topp i mitten av 1950 när en tredjedel av amerikanska arbetare tillhörde en. I dag, den siffran står på bara 10.5%.

En stor del av problemet är att arbetsgivare har använt tunghand juridiska och ledande taktik för att blockera organisering och val som är nödvändiga för att bilda en fackförening. Och mer än hälften av USA: s stater har antagit så kallade rätten till arbetslagar, som gör det möjligt för arbetstagare i ett fackligt företag att undvika att betala avgifter.

Insatserna med denna utmaning är höga - inte bara för fackföreningar utan för de flesta arbetare i USA Det beror på att det är svagare fackföreningar korrelerar med lägre löner, minskade förmåner och större ekonomisk ojämlikhet.

Miljoner kan vinna på en stärkt arbetarrörelse från Uber och Lyft förare i spelekonomin till låglönade anställda inom detaljhandel och gästfrihet. Och undersökningar visar nästan hälften av nonunion arbetare i USA säger att de skulle gå med en om de kunde.

Jag tror att det finns tre modeller som traditionella fackföreningar kan sträva efter att lägga till medlemmar utan att förlita sig på arbetsplatscertifiering och kollektiva förhandlingar.

Förespråkar för arbetare

En metod är att bygga vidare på framgången för arbetargrupper som Kämpa för $ 15 och den National Domestic Workers Alliance.

Kampen för $ 15 spelade till exempel en ledande roll som förespråkade höjningar av minimilönen i flera stater, senast Connecticut, medan National Domestic Workers Alliance hjälpte till att säkra passagen av inhemska arbetarnas rättighetsräkning i New York.

Vad de alla har gemensamt är att de deltar i protester och strejker för att uppmärksamma allmänheten på utnyttjade arbetares svårigheter medan de förespråkar för ekonomisk och social rättvisa. Fackföreningar, som brukade engagera sig i mer av den här typen av aktivism, måste återta en del av den militanta andan.

Fastställande av minimistandarder

En andra modell handlar om att driva arbetsgivarna att gå med på en minsta uppsättning standarder för förmåner och lön för att ge arbetstagare.

Writers Guild of America, som representerar manusförfattare och andra i TV, teater och Hollywood, är exemplifierande denna modell. Till exempel etablerar de miniminivåer för kompensation för specifika jobb och skyldigheter och kräver sedan medlemmar - både arbetsgivare och arbetstagare - att hålla sig till dem. Det är ett kollektivavtal med potentiellt mycket större räckvidd.

Det beror på att dessa avtal förhandlas med arbetsgivare men även omfattar oberoende entreprenörer som också loggar in. Deras styrka kommer från den aggressiva organisationen och förespråket plus den strategiska betydelsen av de arbetare som de representerar, vilket sätter press på arbetsgivarna att delta och uppfylla minimistandarden.

Andra fackföreningar skulle kunna utöka detta tillvägagångssätt för att uppmuntra arbetare i hela branscher som har liten eller ingen arbetarrepresentation att gå med i sina rangordningar som anslutna medlemmar, vilket borde pressa arbetsgivarna att följa efter.

Hur organiserad arbetskraft kan omvända årtionden Fackföreningar toppade under 1950. AP Photo / Sam Myers

Fackföreningar med förmåner

En annan strategi handlar om att fokusera på att erbjuda särskilda fördelar till oberoende arbetare i utbyte mot avgifter.

Vissa arbetsgrupper gör redan detta, men arbetarna skulle dra nytta av fackföreningar som kombinerar deras kollektiva makt för att erbjuda mer rabatterade varor och tjänster, såsom hälso- och sjukvård, förmåner för funktionshinder och juridisk representation.

Till exempel, även om 375,000-stark Freelancers Union kan inte förhandla om lön, det erbjuder oberoende entreprenörer dessa typer av rabatterade förmåner. Istället för att debitera avgifter debiterar den avgifter för sina fördelar, och fungerar i huvudsak som sitt eget försäkringsbolag. Det förespråkar också förändringar i den allmänna politiken som skyddar frilansare från exploatering, till exempel New Yorks Frilanslöneskyddslag enligt 2010.

Denna modell är förmodligen den metod som mest sannolikt lyckas locka till sig ett stort antal nya medlemmar. Den växande spelekonomin och låglönsindustrier som snabbmat är två områden som kan få förmåner från dessa typer av kollektiva enheter.

Slutspel

Idealt skulle fackföreningar omfamna alla dessa tre modeller och erbjuda rabatterade förmåner till alla arbetare som är intresserade av att skriva under, kämpa för minimistandarder i olika branscher och sätta arbetarnas förespråkare fram och mitt. Genom att bredda arbetstagarnas sätt att gå med och vad de erbjuder kommer fackföreningar att bli starkare och närmare de människor och samhällen som de är tänkta att företräda.

Men på ingen sätt är dessa modeller avsedda att ersätta den organiserade arbetarnas traditionella kollektiva förhandlingsroll. Min poäng är att fackföreningar ska bryta fixeringen av rakjacka på traditionella förhandlingar och använda alternativa modeller som mellansteg till det slutliga målet att förena fler arbetsplatser för att förhandla kollektiva förhandlingsavtal på arbetarnas vägnar.

Men för att komma dit måste fackföreningar mobilisera en kritisk massa arbetare. Först då kommer de att bryta dynamiken i arbetarnas nedgång.

Om författaren

Marick Masters, professor i ekonomi och adjungerad professor i statsvetenskap, Wayne State University

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

Rekommenderade böcker:

Kapitalet i det tjugoförsta århundradet
av Thomas Piketty. (Översatt av Arthur Goldhammer)

Kapital i tjugoförsta århundradet Inbunden av Thomas Piketty.In Huvudstad i tjugoförsta århundradet, Thomas Piketty analyserar en unik samling data från tjugo länder som sträcker sig så långt tillbaka som artonhundratalet för att avslöja viktiga ekonomiska och sociala mönster. Men ekonomiska trender är inte Guds handlingar. Politisk handling har bättrat farliga ojämlikheter i det förflutna, säger Thomas Piketty, och får göra det igen. Ett arbete med extraordinär ambition, originalitet och rigor, Kapitalet i det tjugoförsta århundradet omprövar vår förståelse av ekonomisk historia och konfronterar oss med nykterliga lektioner för idag. Hans fynd kommer att förändra debatten och sätta dagordningen för nästa generations tankar om rikedom och ojämlikhet.

Klicka här för mer info och / eller för att beställa boken på Amazon.


Naturens förmögenhet: Hur företag och samhälle trivs genom att investera i naturen
av Mark R. Tercek och Jonathan S. Adams.

Naturens förmögenhet: Hur företag och samhälle trivs genom att investera i naturen av Mark R. Tercek och Jonathan S. Adams.Vad är naturens värde? Svaret på den här frågan - som traditionellt har utformats miljömässigt - revolutionerar hur vi gör affärer. I Naturens förmögenhetMark Tercek, VD för Nature Conservancy och tidigare investeringsbanker, och vetenskapsförfattaren Jonathan Adams hävdar att naturen inte bara är grunden för människors välbefinnande, utan också den smartaste kommersiella investeringen som någon företag eller regering kan göra. Skogen, floodplains och oyster rev som ofta ses som råvaror eller som hinder att rensas i namnet på framsteg är faktiskt lika viktiga för vår framtida välstånd som teknik eller lag eller affärsinnovation. Naturens förmögenhet erbjuder en väsentlig guide till världens ekonomiska och miljömässiga välbefinnande.

Klicka här för mer info och / eller för att beställa boken på Amazon.


Beyond Outrage: Vad har gått fel med vår ekonomi och vår demokrati, och hur man åtgärdar det -- av Robert B. Reich

Bortom OutrageI denna tidiga bok argumenterar Robert B. Reich att inget gott händer i Washington, såvida inte medborgarna är energiserade och organiserade för att se till att Washington agerar i allmänhetens bästa. Det första steget är att se den stora bilden. Beyond Outrage förbinder prickarna och visar varför den ökande andelen av inkomst och rikedom som går till toppen har hobblade jobb och tillväxt för alla andra, vilket underminerar vår demokrati. orsakade amerikaner att bli alltmer cyniska om det offentliga livet; och vände många amerikaner mot varandra. Han förklarar också varför förslagen till den "regressiva rätten" är döda fel och ger en tydlig färdplan för vad som måste göras istället. Här är en handlingsplan för alla som bryr sig om Amerikas framtid.

Klicka här för mer info eller för att beställa den här boken på Amazon.


Detta ändrar allt: Uppta Wall Street och 99% Movement
av Sarah van Gelder och anställd på JA! Tidskrift.

Detta ändrar allt: Upptar Wall Street och 99% Movement av Sarah van Gelder och anställda på JA! Tidskrift.Detta förändrar allt visar hur Occupy Movement förändrar hur människor ser sig själva och världen, vilken typ av samhälle de tror är möjligt och deras eget engagemang för att skapa ett samhälle som arbetar för 99% snarare än bara 1%. Försök att pigeonhole denna decentraliserade, snabbutvecklande rörelse har lett till förvirring och missuppfattning. I denna volym, redaktörerna för JA! Tidskrift samla röster från insidan och utsidan av protesterna för att förmedla de problem, möjligheter och personligheter som är associerade med Occupy Wall Street-rörelsen. Den här boken innehåller bidrag från Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader och andra, samt Occupy aktivister som var där från början.

Klicka här för mer info och / eller för att beställa boken på Amazon.



enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}