Att dela vinster och ägarskap med arbetstagare gör inte bara dem lyckligare, det drar fördel även på bottenlinjen

Att dela vinster och ägarskap med arbetstagare gör inte bara dem lyckligare, det drar fördel även på bottenlinjen Det finns gott om att gå runt. Papamoon / Shutterstock.com

Nära rekord låg arbetslöshet har företag fumbling att hitta De bästa sätten att rekrytera och behålla arbetstagare. vår forskning föreslår ett säkert sätt att göra just det: ge dem en riktig insats.

Därmed innebär vi helt enkelt att dela några vinster och till och med ägande med män och kvinnor som är grundläggande för deras företags framgång.

De flesta amerikaner säger att de vill ha det. en senaste offentliga undersökningen fann att stora majoriteter av respondenterna över det politiska spektret föredrar att arbeta för ett anställdesägt företag än en investerare eller statskontrollerad verksamhet.

Kanske är det en anledning till att tanken på att fånga ånga på Capitol Hill och på kampanjspåret, med flera planer som floats - inklusive de av sen Bernie Sanders och Sen Elizabeth Warren - Att dela mer företags kontroll och vinst med arbetstagare.

Efter att ha genomfört en massiv flerårig studie av delad kapitalism, fann vi att det inte bara är bra för arbetare, det är också bra för bottenlinjen.

Vinstdelning xnumx

Amerikanska företag har olika sätt att dela sina vinster med arbetstagare, från att erbjuda kontant vinstdelning för att ge dem möjlighet att köpa aktier till stor rabatt. Ett annat tillvägagångssätt är Anställd Aktie Ägarplan, som kallas ESOP, som tillåter företag att använda kredit för att köpa aktier som senare distribueras gratis till anställda.

Tidigare forskning har visat fördelarna för arbetstagare. En undersökning som spårade 5,504 yngre män och kvinnor sedan 1997 - när de var i gymnasiet - fann att deltagare som arbetade på företag som gav anställda något ägande rapporterade högre löner och rikedom och bättre fördelar och jobbkvalitet än deras kamrater, oavsett bransch eller personens demografi.

När intervjuades i 2013 - när arbetarna var åldrade 28 till 34 - var deras löner en tredjedel högre och deras medianhushållsförmögenhet var ungefär dubbelt. en uppföljningsstudie i 2018 visade att medarbetarnas aktieägare fortsatte att ha bättre jobb, förmåner, vinst och rikedom.

Och a 2018-undersökning av National Center for Employee Ownership hittades att arbetare i ESOP rapporterade en genomsnittlig pensionsbalans på US $ 170,326, mer än dubbelt så mycket som det nationella genomsnittet på $ 80,339.

Företag som är majoritets- eller delägda av anställda täcker ett brett spektrum av branscher, till exempel stormarknader som Publix, klädtillverkare gillar Gore och konsumentvaruföretag Procter & Gamble. Andra, till exempel automaker ford och flygbolag Delta och Sydväst, erbjuda generösa vinstdelningsprogram.

Den amerikanska regeringens Allmänna sociala undersökningen rapporterade att 38% av de anställda sa att de fick en del av sina företags vinster i 2018. Även om det verkar som mycket, är den genomsnittliga utbetalningen bara $ 2,000. Och mindre företag - som utgör majoriteten av amerikanska företag - är mycket mindre benägna att delta i vinst eller aktiedelning med anställda.

Dessutom Antalet ESOP har faktiskt fallit under senare år till 6,660 i 2016 från 7,100 i 2010.

Bäst företag att arbeta för

Vårt forskargrupp vid Rutgers, i samarbete med Sloan Foundation och Harvard-ekonomen Richard Freeman, ville dyka djupare in i data om vad både arbetstagare och företag får av vinstdelning och hur dessa fördelar löper över tiden.

Att göra så, vi studerade De 800-företag som ansökte om Fortune Magazine 100 bästa företag att arbeta för tävling från 2005 till 2007. Totalt var dessa företag ansvariga för 10% av all försäljning och sysselsättning i USA vid den tiden. Cirka en femtedel hade anställda aktieäganderätt planer eller en annan form av vinstdelning.

För att få en känsla av hur dessa företag utförde ekonomiskt sett såg vi på avkastning på egenkapitaldata compiled av Standard & Poor's. Avkastning på eget kapital är ett vanligt mått på finansiell utveckling som fördelar nettoresultatet av aktieägare.

Som en del av ansökan genomförde Great Place to Work Institute oberoende undersökningar av fler än 230,000-anställda hos samtliga sökande under treårsperioden.

Efter att ha sammanställt uppgifterna från alla dessa undersökningar fann vi att företag som erbjöd arbetstagare både aktiekompensation och vinstdelning delade statistiskt bättre än de andra på olika åtgärder. Till exempel var deras anställda väsentligt mer benägna att säga att deras företag hade en gemensam förvaltningskultur, att de fick en rättvis del av ersättningen och att deras företag var en "utmärkt arbetsplats". De var också mycket mer benägna att säga de tänkte stanna en "lång tid".

Allt detta översattes till bättre resultat för företagen också. Specifikt fann vi att företag som erbjöd dessa fördelar hade en mycket lägre volontäromsättningshastighet - arbetarna var hälften så sannolikt att lämna - och en avkastning på eget kapital 12% högre än sina jämnåriga.

En klar win-win

Bottom line: Att dela frukterna av ett företags framgång med arbetstagare gör den senare lyckligare samtidigt som man hjälper - eller i alla fall inte att skada - den tidigare lönsamheten. Ovanpå allt detta, denna typ av delad kapitalism kan minska ojämlikheten.

Därför tror vi att regeringen skulle kunna göra mer för att uppmuntra det genom att överväga att erbjuda skatteincitament till både stora offentliga företag och småföretag att dela vinst eller skapa anställda aktieägande planer. Ett exempel på detta är a Bipartisan Bill undertecknad i lag i augusti som låter regeringen göra lån anställda som vill köpa våra pensionärer småföretagare.

Om det inte är en klar win-win för alla inblandade, vet vi inte vad som är.Avlyssningen

Om Författarna

Joseph Blasi, chef för Institutet för studier av anställningsägande och vinstdelning, Rutgers University; Douglas L. Kruse, Distinguished Professor och Associate Dean for Academic Affairs, Rutgers University, och Maureen Conway, Executive Fellow, Institute for Study of Employee Ownership och vinstdelning, Rutgers University

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}