Automatisering kommer inte att förstöra jobb, men det kommer att förändra dem

Automatisering kommer inte att förstöra jobb, men det kommer att förändra dem

De senaste åren har vi sett många studier som pekar på en dyster framtid med teknikinducerad arbetslöshet på uppgång. Till exempel, en pivotal 2013-studie av forskare vid Oxford University fann att 702 unika jobbtyper i USA: s ekonomi var omkring 47% i hög risk för datorisering.

Detta var säkerhetskopierat av liknande resultat i Australien som föreslår 44% av sysselsättningarna - representerar mer än fem miljoner jobb - var i fara under de kommande 10-15-åren.

Är situationen verkligen så dyster? Är vi på väg mot masslöshet eftersom datorer och robotar gör allt arbete? Det korta svaret är nej.

Ekonomin kan förväntas skapa nya jobb i en motsvarande takt där det släcker befintliga arbetstillfällen. Det finns skäl att tro på det skapande av arbetstillfällen kommer att överstiga arbetsförstöring.

Historia rimar

Det fullständiga svaret är dock mer nyanserat. Australiens nuvarande och framtida arbetskraft är säkert i för utmanande tider framåt. Vi går in i en era med snabbare än vanligt tekniskt drivna störningar på arbetsmarknaden.

Den exponentiella tillväxten i enhetens anslutning, plattformsekonomi, e-handel, användning av sociala medier, datorkraft, datamängder och övergripande internetpenetration kommer att förändra karaktären av arbetet. Några tyder på att plattformsekonomi och den nya spelkonjunkturen är utrustade för att utmana det långvariga teori om företaget av nobelpristagare Ronald Coase och omstrukturera väsentligt hur arbetet organiseras.

Sådana plötsliga chocker har hänt tidigare. Den industriella revolutionen av 1750-1850 såg uppfinningen och utbredd adoption av ångmotorn, spinnhjulen, cement, kemikalier och många andra tekniker. Dessa upptäckter förbättrade industrins produktivitet.

Detta ledde till slut till högre löner, högre sysselsättningsnivåer och förbättrad levnadsstandard, men det tog ett halvt sekel för att detta ska ske. En studie av Charles Feinstein, ekonomisk historiker vid Oxford University, finner det genomsnittlig verklig vecka Vinsten för arbetare i Storbritannien ökade med en hastighet på 0.4% per år under 75 år (1782 till 1857).

Andra livskvalitetsindikatorer visar liknande mönster av trög tillväxt. Från 1800 till 1860, livslängden (vid födseln) för befolkningen i provinsiella städer (över 100,000 invånare) i England och Wales förblev ungefär konstant vid 41 år och levnadsstandarden minskade för många av de nya industriella arbetskraften i städerna. Det var först efter 1860 att livslängden började stiga, nå 47 år av 1900, tillsammans med förbättringar i levnadsstandarden.

Det är ganska en nyktert tanke. För den första hälften eller två tredjedelar av den industriella revolutionen i 100-året upplevde huvuddelen av arbetarna liten nytta och många såg deras arbetsförhållanden försämras.

De ofta missförstådda ludditerna - som krossade spinnväv - kanske inte har varit arg på de mekaniska spinnvävarna; de kan ha blivit arg och vävningarna råkade vara i närheten.

Men är den industriella revolutionen en bra guide för dagens informationsrevolution? Är vi i ett halvt århundrade av svårigheter? Kanske de ord som ofta tillskrivs (felaktigt verkar det) till Mark Twain hjälper oss: "Historien upprepar sig inte, men det gör rim."

Övergångstid

Vi kommer sannolikt att se likheter och paralleller med vad som hände i den industriella revolutionen, men dagens värld är en annan plats.

Vi vet också mer om hur man anpassar sig. Det blir allt tydligare nyckeln till överlevnad av digitalteknisk störning är att hitta sätt att kombinera dina färdigheter med kraften i avancerade robotar och datorer.

Det här är vad Andrew McAfee och Erik Brynjolfsson kallar att lära sig att köra med maskinen inte mot maskinen i sin bok Den andra maskinen Ålder.

Kalkylark dödade inte av bokföringsjobb. Tvärtom lärde sig smarta revisorer att använda kalkylblad för att bli mer produktiva och mer anställbara.

Om vi ​​tittar på några senaste trender i australiensisk anställning ser vi bevis på att detta inträffar. Tänk på två olika jobbtyper: fältfotografer och laboratoriebaserade fotograferingsskrivare.

Som visat nedan har labbpersonalen minskat i antal till nästan ingen. Denna trend är nästan perfekt speglad av tillväxten i antalet fältfotografer.

Jobb i fotografering har inte drabbats av digitala störningar. Australian Bureau of Statistics, Katalognummer 6291.0.55.003Jobb i fotografering har inte drabbats av digitala störningar. Australian Bureau of Statistics, Katalognummer 6291.0.55.003Det finns liknande mönster för transaktionsfinansieringsarbetare gentemot finansrådgivare och revisorer mot datainmatningsoperatörer. I grund och botten är de rutinmässiga, repetitiva och reglerbaserade uppgifterna mottagliga för automatisering, medan uppgifter som rör kreativitet, komplexitet, bedömning och social interaktion ligger utanför robotens räckvidd.

Så vi går inte in i en era med jobbförstöring utan snarare en snabb övergång. Vi behöver en mer flexibel och flexibel arbetsstyrka som snabbt och smidigt kan korsa branschgränsen.

Tyvärr är de människor som förlorar jobb ofta inte detsamma som de som får jobb. Och övergångar tar tid. Det finns några seriösa sociala rättighetshänsyn i denna berättelse och några stora utmaningar när det gäller att hantera fördelningseffekterna.

Vi vill väldigt mycket i Australien där fördelarna med digital transformation upplevs direkt över våra olika geografiska områden, färdighetssätt och samhällen. Utmaningen för regeringen, industrin och samhället är att hitta sätt att se till att det händer.

Om författaren

hajkowicz stefanStefan Hajkowicz, Seniorforskare, Strategi och Framsyn, Data61. Han leder ett team av forskare och konsulter som arbetar med scenarieplanering, megatrendsanalys, riskanalys, beslutsstöd och strategiproblem.

Denna artikel publicerades ursprungligen på Avlyssningen

Relaterade Bok:

{amazonWS: searchindex = Böcker; nyckelord = jobbautomatisering; maxresultat = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}