USA måste investera i sina arbetare och vägar för att bibehålla arbetsvinster

USA måste investera i sina arbetare och vägar för att bibehålla arbetsvinster

Januari arbetslöshetsrapporten som släpptes tidigare denna månad var en riktig orsak till glädje bland arbetsmarknadsvakare och de 140-miljonerna i USA: s personalstyrka.

Ekonomin lade till 257,000-jobb i januari för en genomsnittlig vinst på 336,000 under de senaste tre månaderna. Ännu viktigare, rapporten visade att reallönerna ökade med 1.5% i 2014, the största vinsten sedan före den stora lågkonjunkturen. Och arbetsöppningar steg 3.7% i januari, den största ökningen sedan 2001, signaleringsföretag har svårt att fylla på positioner, vilket borde ge högre upptryck på lönerna.

Men för att sätta detta i perspektiv kommer dessa vinster fem år efter slutet av lågkonjunkturen, vilket kostade 6.5 miljoner jobb och trettiofem år efter början av Amerika långsiktig lönestagnation - Produktiviteten kan ha ökat, men arbetskompensationen har väsentligen planlinjats.

produktivitetsdiagramInnan 1980 höll lönen i takt med produktiviteten, men sedan dess har de blivit luddiga. Ekonomiska politiska institutet

Det kommer att ta en fortsatt jobbtillväxt av 200,000 en månad i ytterligare två år för att återfå sysselsättningsnivå som existerade före lågkonjunkturen, inklusive att skapa förlorad arbetskraftstillväxt. Det kommer att ta både fortsatt stark ekonomisk tillväxt och grundläggande förändringar i arbetsmarknadsinstitutioner och politik för att hålla löner och levnadsstandard på en stigande väg.

Lärdomarna från det förflutna är att bra tal som dessa inte kommer att vara på egen hand. Marknaderna går upp och kan komma ner på grund av styrkor delvis utanför vår kontroll, särskilt i dagens globala ekonomi. Så låt oss bygga på denna momentum och införa de strategier som behövs för att hålla de goda nyheterna som kommer.

Här är hur.

Investera i infrastruktur och utbildning

För det första kräver nedgången i tillväxten utanför USA att regeringen avsevärt ökar de offentliga investeringarna hemma, med början på vad som behövs mest och vad har möjligheten att generera starka positiva avkastningar: infrastruktur och utbildning.

Konsensus uppskattar att den totala ekonomin har ett underskott på US $ 3.5 trillion infrastruktur kan vara abstrakt och skrämmande. Men om du inte kan se det uppenbara behovet i din hemstad, besök Boston under vår vinter av missnöje.

Vårt tunnelbanesystem kollapsade under de upprepade svåra vinterstormen på grund av föråldrade elektriska järnvägssystem och bilar. Om inte vi väsentligt ökar våra infrastrukturutgifter fortsätter våra järnvägar, broar och tunnlar att smula.

Och för utbildning, titta på de fasor som äger rum i mitt hemland Wisconsin, där guvernören attackerar lärare och deras fackförbund och nu har aktiverat statens juvel i ett universitetssystem.

Wisconsin guvernör Scott Walker vill skära universitetets systemets budget av 13% och föreslår att det ska bli en handelsskola för statliga arbetsgivare snarare än en plats som driver den gammaldags "Wisconsin-idén" för att söka efter sanningen och använda den för att främja det allmänna gott.

Högre utbildning är en lynchpen i alla civiliserade samhällen och nödvändigt för att driva långsiktig ekonomisk tillväxt. Det är dags att investera i utbildning - från prek till livslångt lärande och däremellan - om vi vill bygga både samhället och arbetskraften i framtiden vi vill ha och behöver.

Investeringar i infrastruktur och utbildning kommer nu att bibehålla återhämtningen, ge positiv avkastning på investeringar och sprida fördelarna överallt idag och morgondagens arbetskraft.

Investera i amerikansk arbetskraft

Regeringsledare måste sluta attackera arbetstagarnas rättigheter i stater, kongresser och rättssalar. I stället borde de fokusera på att fastställa och modernisera arbetskraftspolitiken för att främja nya sätt för arbetstagare att återuppbygga sin förhandlingskraft och bidra med sina idéer, talanger och energier för att förbättra produktiviteten och kvaliteten på varor och tjänster som de producerar.

Det är dags att äntligen lära känna lektionerna hem till alla i New England i sommar av anställda i den familjeägda dagligvarukedjan Market Basket. De uppror för att rädda affärsmodellen som hade hållit bra vinster, bra kundservice och bra jobb i åratal. Anställda var välbetalda och därmed mycket produktiva och lojala.

{Youtube}https://www.youtube.com/watch?v=-0vYmy7tIPs{/ Youtube}

VD för stora, små och inledande företag bör titta på exempel som Market Basket, Southwest Airlines och andra ledare inom sina branscher för att hantera på sätt som värderar sina anställda. Annars riskerar de att förlora sitt bästa och ljusaste till bättre företag som ekonomin förbättras.

Vi vet hur man gör det här: investera i utbildning, engagera medarbetare i gemensamma insatser för att förbättra produktivitet och kundservice och dela de vinster de producerar. Det kommer att hålla anställda lojala, minska omsättningskostnaderna, öka vinsten och bibehålla löneökningen.

Investera i familjer

Slutligen måste vi ta med all talang i arbetskraften som vi kan hitta genom att bättre integrera arbets- och familjeansvar.

Det är dags att sluta skämmen för att vara det senaste utvecklade landet på jorden för att tillhandahålla någon form av betalt familjeferie så att föräldrar kan ta den tid som behövs för att ta hand om små barn eller äldre.

Studier av de stater som har antagit betald ledighetspolitik har dokumenterat att de hjälper minska omsättningen och öka lojaliteten och engagemang. Och det är utan några negativa effekter på företagets vinst.

Det här möjlighetsfönstret kan vara vår babybomgenerationens sista chans att vända ekonomin till nästa generation.

Den här artikeln publicerades ursprungligen den Avlyssningen
Läs ursprungliga artikeln.

Om författaren

kochan thomasThomas Kochan är professor i ledning vid MIT Sloan School of Management. Under de senaste 40-åren har han tillämpat sin forskning genom att arbeta intensivt med ledare i näringslivet, arbetskraften och regeringen för att uppdatera arbets- och sysselsättningspolitik och praxis för att komma ikapp med förändringar i arbetskraften och ekonomin.

Med frihet och utdelning för alla: Hur man sparar vår medelklass när jobbet inte betalar nog av Peter Barnes.Inner Rekommenderad bok:

Med frihet och utdelning för alla: Hur man sparar vår medelklass när jobb inte betalar tillräckligt
av Peter Barnes.

Klicka här för mer info och / eller för att beställa den här boken.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}