Varför företag inte kommer att rädda oss: Skammen med företagens sociala ansvar

I augusti förra året meddelade Business Roundtable - en sammanslutning av verkställande direktörer för USA: s största företag - med stort fanfare ett "grundläggande åtagande för alla våra intressenter" och inte bara deras aktieägare.

De sa att "investera i anställda, leverera värde till kunder och stödja externa samhällen" är nu i framkant av deras affärsmål - inte maximera vinsten. Företagens sociala ansvar är en skam. En direktör för Business Roundtable är Mary Barra, VD för General Motors. Bara veckor efter att ha gjort Roundtable-åtagandet, och trots GM: s stora vinst och stora skattelättnader, avvisade Barra arbetarnas krav att GM höjer sina löner och slutter att lägga ut sitt arbete.

Tidigare under året stängde GM sin gigantiska monteringsanläggning i Lordstown, Ohio. Nästan 50,000 50 GM-arbetare genomförde sedan den längsta autostrejken på 22 år. De vann några lönevinstar men sparade inga jobb. Barra fick 7,000 miljoner dollar förra året. Hur är det för företagets sociala ansvar? En annan framstående VD som gjorde det falska Business Roundtable-åtagandet var AT & T: s Randall Stephenson, som lovade att använda miljarder i besparingar från Trumps skattesänk för att investera i företagets bredbandsnätverk och skapa minst XNUMX XNUMX nya jobb.

Istället, till och med innan coronavirus-pandemin, sänkte AT&T mer än 23,000 117 jobb och krävde att anställda utbildade utländska arbetare med lägre lön för att ersätta dem. Låt oss inte glömma Jeff Bezos, VD för Amazon och dess dotterbolag Whole Foods. Bara veckor efter att Bezos gjorde Business Roundtable-åtagandet tillkännagav Whole Foods att det skulle skära ned medicinska fördelar för hela arbetet på deltid. Den årliga besparingen till Amazon från detta kostnadsbesparande drag är ungefär vad Bezos - vars nettovärde är XNUMX miljarder dollar - gör på några timmar.

Bezos rikedom växer så snabbt, detta antal har ökat sedan du började titta på den här videon.GE: s VD Larry Culp är också medlem i Business Roundtable. Två månader efter att han hade åtagit sig till alla sina intressenter, frusnade General Electric pensionerna för 20,000 737 arbetare för att sänka kostnaderna. Så mycket för att investera i anställda. Dennis Muilenburg, före detta VD för Boeing, engagerade sig också i det falska Business Roundtable-pantsättningen. Strax efter att ha gjort åtagandet att ”leverera värde till kunderna” avskedades Muilenburg för att inte ha agerat för att hantera säkerhetsproblemen som orsakade 346 Max-krascher som dödade XNUMX personer.

Efter krascherna gav han inte ut en meningsfull ursäkt eller uttryckte ens ånger till offrens familjer och bagatelliserade allvarligheten av nedfallet till investerare, tillsynsmyndigheter, flygbolag och allmänheten. Han belönades med en avskedsgåva på 62 miljoner dollar från Boeing på väg ut. Åh, och ordföranden för Business Roundtable är Jamie Dimon, VD för Wall Street största bank, JPMorgan Chase. Dimon lobbade kongressen personligen och intensivt för den största företagsskattesänkningen i historien och fick Business Roundtable att gå med honom. JPMorgan rak in 3.7 miljarder dollar från skattesänkningen. Dimon ensam tjänade 31 miljoner dollar 2018. Den skattesänkningen ökade den federala skulden med nästan 2 biljoner dollar. Detta var innan kongressen spenderade nästan 3 biljoner dollar på att bekämpa pandemin - och leverera en rejäl del som räddning till de största företagen, av vilka många undertecknade pantet Business Roundtable.

Som vanligt har nästan inget lurat ner till USA: s arbetarklass och fattiga. Sanningen är att amerikanska företag offrar arbetare och samhällen som aldrig förr för att ytterligare öka de lönsamma vinsterna och oöverträffad VD-lön. Och inte ens en tragisk pandemi förändrar det. Amerikanerna vet detta. Rekord 76 procent av de vuxna i USA tror att stora företag har för mycket makt.


Få det senaste från InnerSelf


Det enda sättet att göra företag socialt ansvariga är genom lagar som kräver att de ska vara - till exempel att ge arbetarna en större röst i företagens beslutsfattande, som kräver att företag betalar avgångsvederlag till samhällen de överger, höja företagsskatter, stänga upp monopol och förebygga farliga produkter (inklusive felaktiga flygplan) någonsin nå dagens ljus. Om verkställande direktörerna för Business Roundtable och andra företag verkligen var socialt ansvariga skulle de stödja sådana lagar, inte göra falska löften som de helt klart inte har för avsikt att hålla. Håll inte andan.

Det enda sättet att få sådana lagar antagen är genom att minska företagens makt och få stora pengar ur vår politik. Det första steget är att se företagens sociala ansvar för det skam det är. Nästa steg är att ta sig ur denna pandemisk och ekonomiska kris mer beslutad än någonsin för att töja företagens makt och få ekonomin att fungera för alla.

Om författaren

Robert ReichROBERT B. REICH, kansler professor i offentlig politik vid University of California i Berkeley, var sekreterare för arbetet i Clinton-administrationen. Time Magazine namngav honom en av de tio mest effektiva skåpssekreterarna under det senaste århundradet. Han har skrivit tretton böcker, inklusive de bästa säljarena "Efterskalv"och"Nationernas arbete"Hans senaste"Bortom Outrage, "är nu ute i paperback. Han är också grundare av den amerikanska Prospect-tidningen och ordförande för Common Cause.

Böcker av Robert Reich

Spara kapitalismen: För de många, inte de få - av Robert B. Reich

0345806220Amerika firades en gång för och definierades av sin stora och välmående medelklass. Nu är denna medelklass krympande, en ny oligarki stiger, och landet står inför sin största rikedomskvot i åttio år. Varför är det ekonomiska systemet som gjorde att Amerika starkt plötsligt misslyckas, och hur kan det lösas?

Klicka här för mer info eller för att beställa den här boken på Amazon.

Beyond Outrage: Vad har gått fel med vår ekonomi och vår demokrati, och hur man åtgärdar det -- av Robert B. Reich

Bortom OutrageI denna tidiga bok argumenterar Robert B. Reich att inget gott händer i Washington, såvida inte medborgarna är energiserade och organiserade för att se till att Washington agerar i allmänhetens bästa. Det första steget är att se den stora bilden. Beyond Outrage förbinder prickarna och visar varför den ökande andelen av inkomst och rikedom som går till toppen har hobblade jobb och tillväxt för alla andra, vilket underminerar vår demokrati. orsakade amerikaner att bli alltmer cyniska om det offentliga livet; och vände många amerikaner mot varandra. Han förklarar också varför förslagen till den "regressiva rätten" är döda fel och ger en tydlig färdplan för vad som måste göras istället. Här är en handlingsplan för alla som bryr sig om Amerikas framtid.

Klicka här för mer info eller för att beställa den här boken på Amazon.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}

FRÅN REDAKTORERNA

InnerSelf Nyhetsbrev: September 6, 2020
by InnerSelf Staff
Vi ser livet genom linserna i vår uppfattning. Stephen R. Covey skrev: "Vi ser världen, inte som den är, utan som vi är - eller, som vi är villkorade att se den." Så den här veckan tittar vi på några ...
InnerSelf-nyhetsbrev: augusti 30, 2020
by InnerSelf Staff
Vägarna vi reser idag är lika gamla som tiden men ändå nya för oss. De erfarenheter vi har är lika gamla som tiden, men de är också nya för oss. Detsamma gäller för ...
När sanningen är så hemskt gör det ont, vidta åtgärder
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Mitt i alla fasor som äger rum i dessa dagar, är jag inspirerad av hoppstrålarna som lyser igenom. Vanliga människor står upp för det som är rätt (och mot det som är fel). Basebollspelare, ...
När ryggen är mot väggen
by Marie T. Russell, InnerSelf
Jag älskar internet. Nu vet jag att många har mycket dåliga saker att säga om det, men jag älskar det. Precis som jag älskar människorna i mitt liv - de är inte perfekta, men jag älskar dem ändå.
InnerSelf-nyhetsbrev: augusti 23, 2020
by InnerSelf Staff
Alla kan förmodligen komma överens om att vi lever i konstiga tider ... nya upplevelser, nya attityder, nya utmaningar. Men vi kan uppmuntras att komma ihåg att allt alltid är i rörelse, ...