Hur många kvinnor tar det för att ändra en bruten kongress?

Hur många kvinnor tar det för att ändra en bruten kongress?
"" När det gäller mångfalden brukade vi vara över 50 procent kvinnor, människor i färg och LGBTQ. Nu är vi över 60 procent och det är en vacker sak, den mångfalden för vårt land. "-
Nancy Pelosi

Nästa amerikanska kongressen kommer att ha åtminstone 123 kvinnor i kammaren och senaten, däribland två muslimska amerikanska kvinnor, två indianska kvinnor och två 29-åringar.

Tio mer kvinnor kunde fortfarande vinna i mitten av raserna som förblir för nära att ringa.

Från och med 2019 kommer kvinnor att utgöra nästan en fjärdedel av 435-medlemmarnas representanthus - en rekordhög. För närvarande finns det 84 kvinnor i kammaren.

De kvinnliga nykomlingarna kvinnor kommer att göra vågor i regeringen - och inte bara för att kvinnor lagstiftare ofta få större uppmärksamhet att löpa luckor, familjepensionspolitik, sexuella trakasserier, barnmisshandel och andra kritiska problem som oproportionerligt påverkar kvinnor.

Som forskare som studerar politiskt ledarskap tror vi att fler kvinnor också kommer att vara bra för kongressen för en mer grundläggande orsak: De kan bara få ett brutet system att fungera igen.

Potentialen att arbeta över partisanuppdelningen.

Washington har poliserats våldsamt sedan presidentvalet 2016, men republikaner och demokrater över hela landet har varit rörliga längre ifrån sig ideologiskt sedan 1990.

Det brukade vara överlapp mellan åsikterna från demokrater och republikaner, åtminstone på vissa frågor. Nu finns det nästan ingen.

Nittiotvå procent av republikanerna sitter nu till höger om median-demokraten, medan 94-procenten av demokrater sitter till vänster om den medianrepublikanska, den icke-partisanska Pew Research Center rapporterar.

I kongressen tvingar de två parterna varandra lagstiftning och demonize deras politiska motståndare som opatriotiska eller orättfärdiga.

Amerikaner ser nu konflikterna mellan demokrater och republikaner som mer extrema än de som delar städer och lantliga invånare eller svartvita människor, Pew undersökningar visar.

De 123-kvinnor som valts till båda husen av kongressen - 103-demokrater och 20-republikaner - har potential att arbeta över partisansdelningen.

Deb Haaland i New Mexico på november 6 blev en av två indianska kvinnor som valdes till USA: s representanthus. (Hur många kvinnor tar det för att ändra en trasig kongress?)
Deb Haaland i New Mexico på november 6 blev en av två indianska kvinnor som valdes till USA: s representanthus.
Reuters / Brian Snyder

Många studier om kön och problemlösning show att kvinnor ofta är brobyggare, samarbetar för att hitta lösningar på knepiga problem.

Vår forskning bekräftar dessa resultat. I en 2017-studie På ledarstilar fann vi att kvinnor är mer benägna att använda inkluderande "både / och" tänkande, vilket betyder att de ser konflikt och spänningar som möjligheter till input snarare än problem.

Män är mer benägna att anta "antingen" eller "tänkande - attityder som fördjupar sina egna dagordningar och förlorar dem från andra sidan.

Kvinnor bygger broar

Kvinnor har spelat denna roll i kongressen innan.

När den federala regeringen stängde av för 16-dagar i 2013 över en budgetpost, var det till exempel en grupp av fem kvinnliga senatorer - tre republikaner och två demokrater - vem pank dödläget. Tillsammans lanserade de en tvåsidig insats och förhandlade fram en överenskommelse för att avsluta budgetuppgörelsen.

"Kvinnorna tar över," skämtade sen sen Arizona sen John McCain.

Dessa dagar verkar det, McCains kommentar är mindre av ett skämt än ett politiskt behov.

Många studier på lagarbete visa att grupper med kvinnor i dem fungera bättre, delvis för att kvinnor är mer benägna än män att bygga sociala förbindelser som möjliggör konfliktlösning.

Med andra ord blir kvinnliga arbetstagare i organisationer vänner, mentorer och hjälpsamma kollegor, som bygger den förtroende som krävs för att lösa problem.

Kvinnor är inte de enda personer som arbetar så här. I stora organisationer tenderar minoriteter att söka varandra och bilda sig stödnätverk som spänner över hierarkin, arbetsbeskrivningen och även politiska uppdelningar.

Män kan också bygga broar, förstås. Kön dikterar inte personlighet eller beslutsfattande stil.

McCain var till exempel känd för sin tvåparts lagstiftningsinsatser.

Men forskning och historia visa att kvinnliga ledare samarbetar oftare - och bättre.

Ett system för mänskliga rättigheter baserat på konsensus

Eleanor Roosevelt, en outspoken människorättsförespråkare och fru till USA: s president Franklin Roosevelt, erbjuder ett klassiskt exempel på sådant beteende.

Hon ledde FN: s arbetsgrupp som utarbetade den allmänna förklaringen om mänskliga rättigheter efter andra världskriget. Det landmärke 1948-dokument erkände för första gången i historien att alla människor på planeten är garanterade vissa rättigheter, oavsett religion, ras eller politisk trosbekännelse.

Deklarationen, som var godkänd av 48 i 58-länderna sedan i FN, lanserade den samtidiga mänskliga rättighetsrörelsen som överträffade diktaturen i Latinamerika, isolerade apartheid-epoken Sydafrika, bekräftade LGBTQ-folks rättigheter över hela världen och arbetar idag för att skydda flyktingar och asylsökande.

Dessa varaktiga prestationer kom inte fram för att Roosevelt starka beväpnade andra länder.

I stället den amerikanska Första damen arbetade famously för att hålla sina FN-kollegor inriktade på hur brådskande det var att utforma och överlämna förklaringen, trots kritik, tvivel, kulturell skillnad, egoturer och distraheringar.

Efter överenskommelsen insisterade Roosevelt på att hennes ledande underkommitté utsåg en ny stol för att visa världen vilken effektiv demokratisk process som ser ut.

Kvinnor Craft Bättre och längre varaktiga erbjudanden

Kvinnor brukar anta mer demokratiska ledarstilar, söka mer deltagande från alla i en grupp. Beviset visar att lösningar som skapats på det sättet är långvariga.

Vår Council on Foreign Relations har till exempel funnit att fredsförhandlingar med kvinnor vid förhandlingsbordet var mer benägna att nå en överenskommelse - och att de överenskommelser som passerade var mer benägna att utstå över tiden.

Den typen av övergripande överenskommelser kan förändra representanthuset.

Kongressen svänger ofta vildt på stora politiska frågor som politiska vindar förändras, med det nya majoritetspartiet strimlar partisans framsteg av en föregående administrering.

Samarbetande, tvåsidig lagstiftning möjliggör mer hållbara framsteg på frågor som hälso- och sjukvård, invandring och ekonomin - alla är säker på att vara ett fokus för nästa kongress.

Hur många kvinnor tar det för att ändra en trasig kongress
Kalifornien republikanska Young Kim vann i en mycket tight race mot den demokratiska filantropen Gil Cisneros.
AP Photo / Chris Carlson)

Kvinnor i en polariserad regering

Men kongressen kanske inte fungerar bättre med 123-kvinnor än vad den gör med 84 som tjänar där nu.

Lagstiftare väljs för att representera deras beståndsdelar. Och med det amerikanska samhället så extremt polariserade, ett tvåpartssystem motverkar samarbete.

Många av de nyvalda kvinnorna i kongressen kom dessutom till makten på starka oppositionsplattformar - lovar att kämpa hårt mot de problem de ser i det amerikanska samhället.

Om kongressens nyaste medlemmar verkligen vill göra en inverkan - passande lagar som inte förkastas efter nästa val - kommer de att behöva göra mer än driva sina egna dagordningar. De kan arbeta tillsammans.

Med tanke på vad forskning visar om kvinnligt ledarskap kunde fler kvinnor driva Washington i den riktningen.Avlyssningen

Om Författarna

Wendy K. Smith, professor i näringsliv och ledarskap, University of Delaware och Terry Babcock-Lumish, besökande forskare i allmän ordning, University of Delaware

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

Böcker av Wendy K. Smith

{amazonWS: searchindex = Böcker; nyckelord = Wendy K. Smith; maxresultat = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}