Vad om, för arbetsplatsparitet, vi fokuserade på män istället för kvinnor?

Vad om, för arbetsplatsparitet, vi fokuserade på män istället för kvinnor? nyfödd.

Att öka arbetskraftsdeltagandet har varit könssamfånget i minst ett decennium.

Kvinnor betalas mindre än män? Öka kvinnlig arbetskraft deltagande! Vill du öka ekonomin? Öka kvinnlig arbetskraft deltagande!

Det kan se ut som en enkel och attraktiv lösning.

När allt är omkring en femtedel av löneklyftan beror på att kvinnor tar karriäravbrott till bära och ta hand om små barn.

Och forskning tyder på att minskning av löneskillnaden med ens hälften skulle öka Australiens bruttonationalprodukt av A $ 60 miljarder över 20 år.

Men medan mycket fokus läggs på att få kvinnor tillbaka i arbetskraften, tyder min forskning på att vi bättre kan tjäna genom att fokusera på att hjälpa till att balansera vågorna i hemmet.

Det tar två att vara ojämlika

Vad händer om istället för att fråga "hur kan vi minska kvinnornas tid ur arbetskraften för att minska löneklyftan?" Frågade vi, "hur kan vi förbättra manliga deltagande i hushållsinstitutioner och barnomsorg?"


Få det senaste från InnerSelf


Australiensiska kvinnor gör lejonens andel av obetalda inhemska sysslor och 70% av obetald barnomsorg.

Som ett led i mitt arbete med korsningar i australiensiska maskuliniteter har jag under de senaste två åren genomfört en undersökning av australiensiska män utforska hur de lärde sig att tänka på sig själva och män i pojkvänskap och hur dessa förväntningar matchar samhällets förväntningar idag.

Det ber dem också att reflektera över vad som gör en "bra" man.

De preliminära resultaten tyder på att många män under ungdomar lärdes att hålla i sina känslor och uppvisa mental och fysisk styrka.

Men samma män sa att de kände igen att de behövde visa vänlighet, tillgivenhet, känslomässig och fysisk tillgänglighet och vara en "bra pappa" för att mäta sig i den moderna världen.

De beskriver överväldigande en "bra" man som en som bryr sig mest om andras behov, är ärlig och omtänksam och har positiva interaktioner med kvinnor och barn.

De sa att de ville spendera mer tid hemma och engagera sig med sina barn.

Ändå visar statistiken att de inte tar den tid de kan.

Män gör ännu inte vad de säger att de vill göra

Australien introducerade sitt nuvarande betalda föräldraledighetsprogram i 2011, ger upp till 18 veckor betald ledighet med lägsta lönesumma för en förälder.

Under åren sedan har forskning funnit att även om systemet är öppet för både män och kvinnor 99.4% av dem som tar orten är mödrar.

Ytterligare två veckors ledighet, som också betalas till minimilön, erbjuds partners som pappa och partnerlön. Bara om en tredjedel av män använder det. Andelen män som går efter ett barns födelse förblir oförändrade.

Runt halv av australiensiska företag erbjuder arbetsgivarfinansierad ledighet. Men medan 92% och 96% kvinnor utnyttjar det, gör det bara 5% till 8% av männen.

När beräknad som andel av genomsnittligt tidigare resultat har Australien en av de lägst betalade föräldrapenningsrättigheter för primära vårdnadshavare bland medlemmar i Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling, och också en av de lägsta rättigheterna för partnerlön, och den lägsta adoptionen av partnerskapsavgång från behöriga fäder.

Kyckling och ägg

Så, vad går fel? Det kan delvis vara en "kyckling och ägg" situation. Om kvinnor tjänar mindre, ger det mer ekonomisk mening för dem att ta ledig tid, vilket i sin tur innebär att de tjänar mindre.

Men min forskning visar också att män fortfarande anser att deras roll som leverantör är en viktig del av deras roll som män i moderna Australien.

De är mindre överens om vad samhället vill ha från dem idag än vad de gjorde om vad de en gång lärde sig om samhället efterfrågade av dem.

Jag föreslår att denna förvirring utgör ett viktigt kulturellt hinder för män att göra val som skulle öka sin roll i hemmet och frigöra dem sin känsla av ansvar för den ekonomiska säkerheten hos sina familjer.

En läsning av uppgifterna är att australiensiska män har liknande ångest för de som rapporterats av kvinnor i årtionden angående trycket att vara allt för alla människor: att "ha allt".

Om vi ​​hjälpte männen att öka sitt deltagande i hemmet kunde vi samtidigt hjälpa dem att möta deras önskan att närma sig sina barn, omfördela en del av byrån för inhemskt arbete, lindra hindren för kvinnor som återvänder till jobbet och ge australierna av alla könen mer valet i sättet att hantera sina familjer.

Om författaren

Rachael Bolton, doktorand, media och kommunikation, University of Sydney

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

relaterade böcker

{amazonWS: searchindex = Böcker; nyckelord = Arbetsplatsparitet; maxresultat = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}