Människor som ser män och kvinnor som fundamentalt olika är mer sannolika att acceptera diskriminering på arbetsplatsen

Människor som ser män och kvinnor som fundamentalt olika är mer sannolika att acceptera diskriminering på arbetsplatsen
Vi kan inte förutsäga hur arbetarna ska agera, baserat på deras kön.
Rawpixel

Hur ska människor som bryr sig om jämställdhet på arbetsplatsen argumentera för deras fall? Det mest populära tillvägagångssättet är att göra "business case" -argumentet: att större integrering av kvinnor ökar vinster och prestanda.

Tyvärr drar affärsargumentet ofta en "gender essentialist" -vy. Detta håller att kvinnor är fundamentalt, oföränderligt och naturligt annorlunda än män. Inkluderingen av kvinnor gynnar organisationen, det föreslår, eftersom kvinnor sätter unika kvinnliga färdigheter och perspektiv som kompletterar människors karaktär.

Ett företag som föreslår att "lära känna igen, värdera och hävda" de "naturligt förekommande egenskaperna som skiljer män och kvinnor".

Vår forskning, publicerad i tidningen PLoS ONE, pekar på några om arbetsplatspåverkan av denna felaktiga syn på könen.

Mars och Venus

"Männen är från Mars, kvinnor är från Venus", syn på könen är undermineras genom årtionden av beteendevetenskap.

Ja, det kommer att finnas genomsnittliga skillnader mellan 100 kvinnliga styrelseledamöter och 100 manliga. Men dessa skillnader lägger inte till att skapa snygga kategorier av män som tycker om detta och kvinnor som tycker om det den där.

Vi kan helt enkelt inte förutsäga hur en enskild direktör kommer att tänka eller leda, baserat på deras kön.

tidigare studier har visat att människor som tror på väsentliga, "interplanetära" sätt om kön tenderar att hålla inställning, uppfattningar och preferenser som förstärker köns status quo. Vår forskning tog dessa undersökningar i nya riktningar, och våra resultat har konsekvenser för arbetsplatsens dynamik.

Vad hittade vi?

Leds av den danska forskaren Lea Skewes, började vår studie genom att utveckla och validera en ny åtgärd för att bedöma genus-essentiellt tänkande. Våra skala fångar människors övertygelse om att könsegenskaperna är biologiskt bestämda, grundläggande olika, fasta och kraftfulla förutsägelser för beteende.

Vi prövade denna nya skala i stora, nationellt representativa prover av ungefär 1,800-personer i Australien och Danmark.

I båda länderna var könsrelaterade aktörer mindre stödjande för jämställdhet än icke-essentialister. De var mindre till förmån för egalitära roller i relationer, föräldraskap, arbete och utbildning.

De var också mer stödjande för diskriminerande arbetsplatspraxis och mer benägna att uppfatta samtida arbetsplatser som icke-diskriminerande.

Intressant var att australiensiska män tänkte på ett mer väsentligt sätt om kön än australiensiska kvinnor, men danska män och kvinnor skilde sig inte.

I båda länderna var könselevantism associerad med anti-egalitära könsförhållanden och övertygelser, oberoende av politisk inriktning och allmän acceptans av den sociala hierarkin.

Med andra ord motsätter sig könsmässiga essentier inte jämställdhet helt enkelt för att de är konservativa eller generellt anti-egalitära.

Överensstämmer med könsnormer

Vi undersökte också om könsmässiga essenser skulle reagera negativt mot kvinnor och män som inte överensstämmer med könsnormer.

Denna reaktion är känd som "backlash effekt”. Vi förväntade oss att personer som ser genuskategorier som naturlig och djupt placerad skulle vara särskilt kritiska för andra som bryter mot könsförventningar.

Visst nog var könsmässiga essenser särskilt benägna att visa bakslag. De var mer sannolika än icke-essentialister för att vara upprörda av en kvinnlig politisk kandidat som beskrivits som maktsökande, till exempel, och av en manlig kandidat som inte var.

Dessa resultat pekar på värdet av forskning om huruvida köns-essentialistiska övertygelser är inblandade i andra former av könsfördelning. Exempelvis är könsmässiga essentiella specialister osympatisk att arbeta fäder som ber om flexibelt eller deltidsarbete? Dessa typer av frågor motiverar ytterligare utredning.

Vilka är konsekvenserna?

Våra resultat lyfter några viktiga frågor för personalutövare som arbetar för att minska könsdiskriminering i organisationer. Är program som främjar den fundamentalistiska uppfattningen att kvinnor och män har grundläggande skillnader och komplementära färdigheter som hindrar snarare än att förbättra jämställdheten på arbetsplatsen? Kan program som utmanar felaktiga köns-essentialistiska övertygelser vara mer effektiva än omedvetna biasutbildningsprogram?

Slutligen pekar vi på behovet av omsorg och noggrannhet i hur argument för att främja kvinnors ledarskap görs. Att argumentera för att kvinnor har unikt empatiska eller samarbetande ledarstilar kan ha kontraproduktiva effekter på könsbestämning.

Vi kan diskutera fördelarna med att inkludera tidigare uteslutna perspektiv och erfarenheter utan att tillskriva dessa olika ställningstaganden till en tidlös universell kvinnlig essens.

Vi kan känna igen könsdynamik för könsbalansförändringar genom att ändra gruppnormer, inte genom en förenklad "just add woman" -modell. Att bara släppa kvinnliga arbetare i en organisation med en icke-inkluderande kultur kommer inte att förändra den med rosa magi.

Och vi behöver inte falla tillbaka på genus essentialism för att hävda att institutioner som i första hand ledde av en homogen grupp kommer att tendera att försumma intressen, oro och behov hos andra grupper.Avlyssningen

Om Författarna

Cordelia Fine, professor, historia och filosofi för naturvetenskapliga programmet, School of Historical & Philosophical Studies, University of Melbourne och Nick Haslam, professor i psykologi, University of Melbourne

Den här artikeln publicerades ursprungligen den Avlyssningen. Läs ursprungliga artikeln.

Böcker av Cordelia Fine

{amazonWS: searchindex = Böcker; nyckelord = Cordelia Fine; maxresultat = 2}

Böcker av Nick Haslam

{amazonWS: searchindex = Böcker; nyckelord = Nick Haslam; maxresultat = 2}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}