Hur sexism gör kvinnor sjuk

Hur sexism gör kvinnor sjuk
En demonstrant bär ett #meto-tecken på en kvinnors mars i Seattle den Jan. 20, 2018.
AP Foto / Ted S. Warren

Senaste sociala rörelser som Kvinnors mars, #MeToo, #TimesUp, #BalanceTonPorc (#OutYourPig) och #SayHerName uppmärksammar det brett spektrum könsrelaterat våldet som är genomgripande i USA och runt om i världen.

Socialvetenskaplig forskning tar en annan form än protester, men målar en liknande bild. En nyligen rapport av Centers for Disease Control and Prevention uppskattar att 1 i 3 kvinnor och 1 hos 6-män i USA upplever kontakt med sexuellt våld under sin livstid. Kontakt sexuellt våld definieras som gjort för att ha samlag med någon annan, vara sexuellt tvingad eller ha oönskade sexuella kontakter.

Andra typer av sexism, inklusive könsdiskriminering och sexuella trakasserier, är ännu mer frekventa. En 2016 rapport från Equal Employment Opportunity Commission uppskattar att mellan 25 procent och 85 procent av kvinnorna i USA upplever sexuella trakasserier på arbetsplatsen under sin livstid.

Vi, en sociolog och en social epidemiolog, gick ihop för att ta reda på effekterna sexism har på människors hälsa.

Den stora frågan: Krossar sexism hälsan?

Vår studera, nyligen publicerad i Journal of Health and Social Behavior, undersökta mönster av diskriminering på arbetsplatsen och trakasserier i USA och konsekvenserna för fysisk och psykisk hälsa. Vi försökte först bestämma hur genomgripande dessa typer av misshandel var för både kvinnor och män.

Vårt andra mål var att avgöra huruvida sexismen tillsammans med andra former av diskriminering och trakasserier bidrog till hälsoförskjutningar mellan kvinnor och män.

Många studier visar att kvinnor tenderar att rapportera sämre hälsa jämfört med män, och vi ville se om diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen kan bidra till denna skillnad.

Vi använde statistiska metoder för att analysera data från USA: s allmänna sociala undersökning, en nationell undersökning av engelska och spanska talande vuxna. 2006-, 2010- och 2014-undersökningarna innehåller var och en en särskild sektion med inriktning på arbetskvaliteten under det senaste året, bland annat frågor om diskriminering i svarandens nuvarande arbete samt respondenters erfarenheter av sexuella trakasserier på arbetsplatsen och andra typer av trakasserier.

Totalt 3,724 av 5,579 ekonomiskt aktiva respondenter under de tre undersökningsåren svarade på alla frågor som vi analyserade, och den här gruppen utgör grunden för vår forskning. Vi använde viktprocedurer (dvs. numeriska justeringar tillämpade på grupper av respondenter som antingen var under eller överrepresenterade i provet i förhållande till deras faktiska storlek i befolkningen) i alla våra analyser, så att GSS-data skulle återspegla den bredare amerikanska befolkning.

Som med andra studier, våra resultat visade att kvinnor rapporterar signifikant sämre mental och fysisk hälsa jämfört med män. När man frågade: "Nu tänker du på din mentala hälsa, som inkluderar stress, depression och problem med känslor, hur många dagar under de senaste 30-dagarna var din mentala hälsa inte bra?" Rapporterade kvinnor i genomsnitt 3.6-dagar med dålig psykisk hälsa under de senaste 30-dagarna. Män jämförde i jämförelse signifikant mindre: i genomsnitt 2.8 dagar. När man frågade om sina dagar med dålig fysisk hälsa under de senaste 30-dagarna rapporterade kvinnor i genomsnitt 2.7 dagar, där män rapporterade i genomsnitt 2.2 dagar.

Könsdiskriminering fyra gånger oftare

Av de undersökta kvinnorna rapporterade 8.4-procenten könsdiskriminering i sitt nuvarande jobb och 4.1-procent indikerade att de hade upplevt sexuella trakasserier på jobbet under de senaste 12-månaderna. Vissa män rapporterade också könsdiskriminering och sexuella trakasserier på arbetsplatsen, men procentandelen var signifikant lägre (2 procent respektive 1.3 procent).

Förutom könsdiskriminering och sexuella trakasserier undersökte vi också andra former av misshandel på arbetsplatsen. Vi fann att nästan en fjärdedel av kvinnor, eller 23 procent, indikerade att de antingen hade upplevt någon form av diskriminering, baserat på ras, ålder eller kön, eller en kombination i sitt nuvarande jobb eller de hade upplevt någon typ av trakasserier i det senaste året. Mängden upplevd misshandel på arbetsplatsen bland männen var signifikant lägre vid 16.5-procenten.

Hur trakasserier gör ont

Ett av huvudmålen för vår studie var att undersöka förhållandet mellan sexuella trakasserier på arbetsplatsen, könsdiskriminering och hälsoutfall. Vi använde en rad sofistikerade statistiska tekniker för att bedöma dessa relationer, inklusive multivariata regressionsmodeller som uppskattade effekten av olika former av misshandel på hälsoeffekter, samtidigt som vi redogjorde för andra potentiella orsaker till ohälsa (ålder, låg socioekonomisk bakgrund etc.).

Vi fann att bland kvinnor är uppfattningar om könsdiskriminering betydligt förknippade med sämre självrapporterad mental hälsa. Kvinnor som upplevde sexuella trakasserier rapporterade också värre fysisk hälsa. Vi hittade inte en betydande koppling mellan könsdiskriminering och sexuella trakasserier med hälsoutfall bland män, men det kan vara ett resultat av det lilla antalet män som rapporterar dessa former av misshandel.

Vi undersökte också de kombinerade effekterna av rapportering av flera former av diskriminering och trakasserier. Här fann vi att respondenter som upplevde flera former av misshandel rapporterade signifikant sämre mental hälsa än de som upplevde ingen misshandel, eller bara en form av misshandel. Bland kvinnor var kombinationen av ålders- och könsdiskriminering särskilt skadlig för mental hälsa. Kvinnor som rapporterade att de upplevde både ålders- och könsdiskriminering hade i genomsnitt 9-dagar med dålig psykisk hälsa under de senaste 30-dagarna.

Stor orsak till hälsokönsspalten

Vi ville veta om arbetsplatsmishandling bidrog till könsskillnaden i självrapporterad hälsa. Med andra ord användes våra statistiska modeller för att testa om sexismen var en drivkraft för de observerade könsskillnaderna i självrapporterad hälsa.

Våra resultat tyder på att könsdiskriminering är ansvarig för omkring 9 till 10 procent av könsskillnaden i självrapporterad hälsa. Med andra ord, om vi skulle minska frekvensen av könsdiskriminering, skulle vi troligen se en betydande minskning av könsbaserad ohälsa.

AvlyssningenSammantaget föreslår våra resultat att sexism tar en vägtull på kvinnors hälsa och välbefinnande. Den höga frekvensen med vilken kvinnor upplever sexism - på jobbet och annorstädes - understryker vikten av att betrakta den inte bara som en fråga om social rättvisa, men också en folkhälsofråga.

Om Författarna

Catherine Harnois, professor i sociologi, Wake Forest University och Joao Luiz Bastos, docent i folkhälsan, Wake Forest University

Den här artikeln publicerades ursprungligen den Avlyssningen. Läs ursprungliga artikeln.

Böcker av Catherine Harnois

{amazonWS: searchindex = Böcker; nyckelord = Catherine Harnois; maxresultat = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}