Fler arbetstagare tar antidepressiva medel om resultatstyrning betalar

Fler arbetstagare tar antidepressiva medel om resultatstyrning betalar

Företag som flyttar till ett löneförfarande kan leda till en ökning av antalet anställda som tar ångest och depressionstillverkning, enligt en ny studie.

Omkring sju av 10-företagen i Förenta staterna, om inte runt om i världen, använder någon form av ersättningssystem för lönefördelning: bonusar, provisioner, delräntor, vinstdelning, individuella och lagmålet, och så vidare. Men skapar en sådan incitiverad arbetsplats en negativ inverkan på de anställdas mentalvårdsvälje?

I den första stordataundersökningen som kombinerar objektiva medicinska och kompensationsposter med demografi upptäckte forskarna att när ett företag byter till en lönefördröjning ökar antalet anställda med hjälp av ångest och depressionstillverkning med 5.7 procent över en befintlig basfrekvens av 5.2 procent.

Det faktiska antalet drabbade medarbetare är nästan säkert mycket högre, säger medförfattare Lamar Pierce, professor i organisation och strategi och associerad dekan för Olin-Brookings-partnerskapet på Olin Business School vid Washington University i St. Louis.

'Toppen av isberget'

"Det här är toppen av isberget, och vi vet inte hur djupt isberget går under," säger Pierce. "Om du tror att generationen av signifikant depression och ångest som kräver medicinering representerar ett mycket bredare skifte i mental hälsa, är det förmodligen en mycket större effekt när det gäller människor."

Även om det finns skadliga effekter på kvinnor och de som är över åldern 50 när ett företag ändras till en arbetsplats för löneförmåga, är den viktigaste slutsatsen i studien, som framgår av tidningen Academy of Management Discoveries, koncentrerar sig på de arbetstagare som föreskrivs bensodiazepiner, såsom Xanax eller selektiva serotoninåterupptagshämmare (SSRI), såsom Zoloft.

Forskare Pierce och Michael S. Dahl vid Aarhus Universitet tittade på omfattande danska regeringsrekord som täckte 318,717 heltidsanställda i 1,309-företag av 25-plus-arbetstagare och inhemska företag som genomförde betalningsförmånsersättning - en 5.4-procent ökade sannolikheten för att befintliga arbetstagare skulle ta dessa mediciner.


Få det senaste från InnerSelf


"Om det här speglar en bredare ökning av stress och depression hos anställda, är kostnaderna mycket höga."

Detta, Pierce noter, utgör bara de arbetare som sökte och fick medicinsk hjälp genom medicinering. Faktum är att studier visar att endast en av tre personer i USA söker behandling medan de står inför psykisk-hälsoproblem, med många av dem som behandlas med alternativ behandling.

Forskarna säger att det inte finns något sätt att uppskatta, från denna dataset, den totala kostnaden som ett företag absorberar från sådana problem.

"Men dessa typer av psykiska problem är oerhört kostsamma för både enskilda och fasta, säger Pierce. "Om det här speglar en bredare ökning av stress och depression hos anställda, är kostnaderna mycket höga."

3-nyckelfynd

Det finns ett antal andra kritiska resultat från studien, som omfattade danska arbetstagare åldrar 18 till 65 under en 1996-2006-period:

Medicinsk användning: Att projicera de danska uppgifterna till amerikanska företag skulle betyda 100,000 mer amerikanska föreskrifter för lönearbetare varje år.

Studien avslöjade också att arbetstagare som tog bensos eller SSRI-preparat hade en 5-9-procentuell ökning sannolikheten att lämna företaget under ett visst år, oavsett kön eller ålder.

Attrition baserad på mental hälsa: Medan uppgifterna inte direkt visade arbetstagarnas orsaker att lämna, konstaterade forskarna en trend där kvinnor oftare än män valde att avgå dessa företag som gjorde förändringen att betala för prestanda.

"Kvinnor var mer benägna att lämna ett jobb när det troligen skulle skada deras mentala hälsa - medan männen stannade ens inför liknande problem", säger Pierce.

Individuella skillnader: Den övergripande skillnaden som forskarna fann var dock ålder.

"I grunden verkar äldre arbetstagare driva all denna effekt", säger Pierce. "En, det är svårare för dem att flytta, så de har mindre arbetskraft rörlighet. Och två, de har mindre flexibilitet: att lära sig nya roller, anpassa sig till förändringar, de har mer fullbildade preferenser vid denna tidpunkt ...

"Ökningen av bensos och SSRIs recept kommer" nästan alla bland de äldre arbetarna ", säger Pierce. "För arbetstagare åldrar 50 och över är det nästan dubbelt" - en 8.9-procentuell ökning över basfrekvensen.

"Vad denna studie visar är att lönepolitiken har bredare hälso- och wellnessimplikationer," avslutar Pierce.

källa: Washington University i St. Louis

relaterade böcker

{amazonWS: searchindex = Böcker; nyckelord = arbetstagarangst; maxresultat = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}