Hur korrigering för kognitiva biaser gör livet mer rättvist

Ett slags intressant faktum är att medan dagens programmering betraktas som ett extremt manligt dominerat fält, var det helt motsatt vid datorns gryning. Så om du tittar på vem de ursprungliga programmerarna var, var de faktiskt kvinnor! Alla programmerare från början var kvinnor och det berodde på att detta jobb sågs som "under" män.

Och så på ett eller annat sätt i det interderande 30-, 40-, 50-året har detta kön av dynamik helt förändrats. Men vad vi ser nu är att det ibland är de implicita företeelser som vi har som håller tillbaka kvinnor och minoriteter från att komma in i arbetskraften, antingen som datavetenskapare eller som datortekniker och mjukvaruingenjörer.

Och vi har sett mycket forskning på detta område som visar att det kan finnas några implicita företeelser i hur vi bedömer människor när vi känner till deras namn, kön eller ras. Och vad vi gör när vi bedömer de människor som kommer att arbeta för oss är att vi är helt blinda för dessa saker. Vi tar bort namnet när vi överväger människors applikationer.

Vi tittar bara på hur de utför en rad utmaningar som vi ger dem som verkligen försöker testa deras förmåga att vara datavetenskapare och testa deras förståelse för dessa typer av grundläggande grundläggande matematiska programmeringskoncept. Och när vi gör det tror jag att det faktiskt blir en mycket rättvisare process och det kan faktiskt hjälpa till att öka antalet kvinnor och underrepresenterade minoriteter som gör det genom screeningsprocessen.

Bara för att ge dig en slags snabb anekdot om detta finns en berömd berättelse om musikupphörningar i 1970s där orkestrar hade en mycket, mycket liten andel av sina medlemmar eller deras spelare där - folket som spelade i orkestern som kvinnor.

Och vad som hände är på en tidpunkt de bestämde sig för att försöka bryta sig loss från det här och de skulle lägga ner en gardin mellan utövaren, det är auditionören och bedömningspanelen som försökte bestämma om hon eller han skulle få spela i orkestern. Och när de gjorde var resultatet natt och dag.

Det finns en berömd studie som finns på National Bureau of Economic Research hemsida publicerad av två kända forskare från Harvard som talar om detta. Det kallas "orkestrerande mångfald" och det talar om hur resultaten var en natt- och dagskillnad: brödet för kvinnor som gjorde det förbi screeningsrundan sköt upp ungefär sjufaldigt mellan att inte ha gardinen nere och ha gardinen nere.

Och det går bara för att visa att det vid denna tidpunkt var en imponerande fördom att kvinnor inte var den typ av kaliber av musiker som du behövde kunna utföra på Carnegie Hall, eller hur? Vid denna typ av symfoniska prestanda på toppnivå.

Och när du sätter ner en gardin och du bara lyssnade på dem, i motsats till att kunna se om de var en man eller en kvinna, så då - då - utan den typen av kunskap var du plötsligt tvungen att fatta domar bara baserat på musiken, bara baserat på deras förmåga och du såg att du var mycket mer villig att släppa in kvinnor än tidigare.

relaterade böcker

{amazonWS: searchindex = Böcker; nyckelord = Kognitiva biaser; maxresultat = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}