Varför fler företag går hundvänligt

Varför fler företag går hundvänligt
Shutterstock

Att ta med husdjur till arbetsplatsen blir allt vanligare. Stora företag gillar Google, Ticketmaster och utmanare bank Monzo är bara några som har anslutit sig till företag inom sällskapsdjurssektorn (som Pets at Home) som gör det möjligt för anställda att ta med sina hundar på jobbet. Hundar är till och med att märkas som ett nytt "måste-ha-tillbehör" på smarta kontor.

Men forskning visar att 64% av arbetsplatserna inte har någon policy för att stödja att husdjur går med. Med anekdotiska bevis som tyder på att millennials är mer benägna att vilja att organisera arbete runt sina husdjur, här är hur senior chefer kan dra nytta av att låta hundar gå in på kontoret och hur man kan göra det.

Fördelarna med hundar på arbetsplatsen

Med tanke på mänskliga resurser kan det att vara hundvänligt utgöra en viktig del av ett arbetsgivarmärke som används för att differentiera företaget till potentiella rekryteringar. Detta kan ses i de många online-listorna över husdjursvänliga arbetsplatser som den här på affärsnyhetswebbplatsen Fortune. Det finns också bevis på att det är en viktigt sätt att behålla värderade anställda, eftersom att ta med din hund till jobbet kan ses av anställda som en del av belöningspaketet som erbjuds av deras företag, vilket inte lätt replikeras av konkurrenter.

Varför fler företag går hundvänligt
Ett "måste-ha" tillbehör.
Annabel Bligh, CC BY-ND

Det mesta av empiriska bevis på hundar på jobbet avser fördelarna för anställdas välbefinnande - och inte bara för hundägare. Forskning har visat att hundar främja interaktion mellan personal vilket resulterar i en förbättrad social atmosfär. Andra forskningsfynd att hundar minskar stressen hos ägare och andra på samma kontor.

Hundar kan till och med förbättra kundernas uppfattning (till exempel studenter tycker att professorer med hundar är mer vänliga). Och det kan vara fördelar vad gäller produktivitetäven om bevisen för detta är baserade på experimentella medicinska studier snarare än forskning som involverar hundar på faktiska arbetsplatser.

Utmaningar av hundar på jobbet

Människor som arbetar med mänskliga resurser bör vara medvetna om de problem som kan uppstå genom att hundar introduceras på kontoret. Mest uppenbarligen inkluderar dessa hälso- och säkerhetsproblem relaterade till allergier (studier tyder på att omkring 8% av den brittiska befolkningen är allergisk mot hundar) och till överföring av patogener från hundar till människor (som ringorm) som kan hända i mycket litet antal fall.


Få det senaste från InnerSelf


En annan oro hänför sig till hundens beteende - gentemot människor och andra hundar. Detta kan vara ett särskilt viktigt problem i öppna kontor och i kundmiljöer. Och det är viktigt att tänka på att även om man tillåter hundar på arbetsplatsen kan öka tillgången för vissa grupper av anställda, kan det göra andra obekväma. Detta kan bero på kulturell bakgrund (globala attityder till hundar) variera kraftigt, rädsla eller fobier, eller på grund av preferenser (vissa människor kanske bara inte gillar hundar).

Varför fler företag går hundvänligt
Stress buster.
Holly Squire, CC BY-ND

Några bevis antyder att de positiva effekterna av hundar på arbetsplatsmiljön kan vara starkare när de anställda har större erfarenhet av husdjur än på arbetsplatser där de inte gör det.

Sätta en politik på plats

Det finns några viktiga första steg som alla arbetsplatser bör vidta när man undersöker om hundar ska introduceras eller inte:

  1. Ta reda på vad alla på arbetsplatsen tycker om hundar (här är en exempelundersökning)
  2. Utveckla en lista över kriterier för hundar som får tillåtas. Detta kan inkludera att be om bevis på gott beteende (ett sätt att bedöma detta är att följa Kennelklubbens Good Citizen Dog Training Scheme); vaccinationsstatus; lägsta ålder (valpar är mer benägna att orsaka brott mot hälsa och säkerhet); ras (begränsande farliga hundar)
  3. Utvärdera riskerna med hundar i olika områden på arbetsplatsen och överväga att begränsa tillgången till lämpliga områden
  4. Tänk på vem som kommer att ansvara för genomförandet av policyn - till exempel en "hund på arbetsplatsen"
  5. Kör hundar på arbetsplatsen för att identifiera oförutsedda problem

Det finns anledning att tro att tillväxten i hundvänliga kontor återspeglar en mer permanent skift i attityder där hundar på jobbet inte ses som en utmaning att hanteras. Men istället värderas - välkomna, till och med - för deras förmåga att förbättra lyckan och produktiviteten för alla på arbetsplatsen.Avlyssningen

Om författaren

Holly Patrick, lektor i mänsklig resurshantering, Edinburgh Napier University

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}