Varför du bör ringa sjuka oftare än du tror, ​​även om du arbetar hemifrån

Varför du bör ringa sjuka oftare än du tror, ​​även om du arbetar hemifrån
Enkelt gjort när du arbetar hemifrån
. Prostock-studio / Shutterstock.com

Den dramatiska ökningen av att arbeta hemifrån på grund av koronavirus ser sannolikt ut att bli en permanent funktion för åtminstone många organisationer under en del av veckan. Men medan detta ger många fördelar för både anställda och arbetsgivare kommer det sannolikt också att leda till att fler arbetar medan de är sjuka. Detta är inte bra för människors hälsa på lång sikt och kommer att kräva att företag aktivt uppmuntrar sina anställda att ta ledigt vid behov.

Att arbeta hemifrån gör det möjligt för anställda att balansera vårdansvar och andra icke-arbetsförpliktelser med arbetskrav, samt att minska pendeltiderna och minska arbetsrelaterad stress. Fördelarna för organisationer inkluderar ökad produktivitet och en större flexibilitet från personalen för att tillgodose arbetsgivarens behov, såsom konferenssamtal utanför grundläggande kontorstid.

Människor som arbetar hemifrån brukar också ta färre sjukdagar än kontorsbaserad personal. Många uppskattar faktiskt förmågan att arbeta hemifrån medan de är sjuka, eftersom det gör det möjligt för dem att hålla koll på sin arbetsbelastning, samtidigt som man undviker påfrestningarna att pendla till kontoret eller arbeta en hel dag. Det förhindrar också att arbetare sprider smittsamma sjukdomar till sina kollegor - något som ligger i framkant för allas tankar just nu.

Att arbeta när man är sjuk är inte alltid dåligt. Känd som sjukdomspresent, påverkas beslutet av ett antal faktorer. Dessa inkluderar ditt företags sjukfrånvarupolicy (och hur de tillämpas av chefer), arbetstagarnas ekonomiska tryck, oavsett om det finns betald sjukfrånvaro, höga arbetsbelastningar, korta tidsfrister och otrygghet i arbetet.

När det är frivilligt kan sjukdeltagare ha andra positiva fördelar. Om anställda har ett kroniskt eller långvarigt tillstånd och vill arbeta trots sjukdom, kan stödjande arbetsarrangemang som flexibelt arbete eller läxa hjälpa dem att stanna kvar i arbetet. Detta tillåter också företag att behålla personalen.

Men om människor känner sig pressade att gå till jobbet trots att de är sjuka, tyder forskningen på att det kan få negativa konsekvenser för den anställde och företaget.

Ingen vill hosta på ett kontor längre. (varför ska du ringa in oftare än du tror även om du arbetar hemifrån)Ingen vill hosta på ett kontor längre. Drazen Zigic / Shutterstock.com


 Få det senaste från InnerSelf


Ett antal longitudinella studier - där forskare samlade in data från samma arbetare under en tidsperiod - fann att arbete i sjukdom kan öka riskerna för dålig hälsa i framtiden. Det ökade också risken för att arbetare måste ta mer ledighet på grund av sjukdom 18 månader senare.

Sjukpräster har också konsekvenser för din mentala hälsa. Forskning visar att om någon hade arbetat medan han var sjuk de tre föregående månaderna slog deras psykologiska välbefinnande. Människor kände sig också nere eller irriterade eller hade svårt att fatta beslut.

För vissa varade detta ytterligare två månader. Under tiden annan forskning har funnit att arbeta medan sjuka ökade risken för depression två år senare, även om arbetarna inte var deprimerade vid den första mätpunkten.

Företagens roll

Företagen vill i allmänhet hålla anställdas frånvaro på grund av sjukdom så låg som möjligt. Närvaro betraktas ofta positivt om alternativet är sjukfrånvaro, eftersom anställda kommer att få gjort något arbete och deras roll inte behöver täckas av medarbetare.

Men när jag undersöker denna fråga har jag också upptäckt att sjukfrånvaro inte är ett beslut att människor tar lätt. I en studie som jag arbetade med hade 60% av deltagarna deltagit i arbete medan de var sjuka de senaste 12 månaderna. Människor rapporterade att de arbetade genom ett brett spektrum av hälsotillstånd, några allvarliga nog att chefer var tvungna att ingripa och skicka människor hem.

Att arbeta hemma gör det svårare för chefer att se när anställda är sjuka - så det är mindre troligt att de ber folk att ta sjukfrånvaro. För att hindra sjuka anställda från att arbeta måste företagen aktivt uppmuntra anställda att ta sig tid från jobbet.

På samma sätt fann en nyligen genomförd studie att arbetstagare som diagnostiserats med akut andningssjukdom eller influensa under influensasäsongen 2017-18 var mer benägna att fortsätta arbeta om de kunde arbeta hemifrån än de utan möjlighet. Kanske inte överraskande, arbetare som fick betald ledighet arbetat färre dagar medan jag var sjuk.

En viktig aspekt av forskning om sjukdomspresentering är att sjukdomens allvar ofta är okänd. I många fall kan anställda fortfarande arbeta med mindre sjukdomar som förkylning och det kommer inte att skada deras hälsa på lång sikt. Men arbetare och arbetsgivare måste vara medvetna om den potentiella hälsorisken för att arbeta genom hälsoförhållanden som kräver vila och tid att återhämta sig.

Företag som koncentrerar sig på att kontrollera sjukfrånvaron på kort sikt kan uppmuntra sjuknäring på längre sikt och riskera att förlänga en sjukdom eller förvärra ett hälsotillstånd. Bara för att vi kan arbeta hemifrån när vi är sjuka, betyder det inte alltid att vi borde - och det inkluderar att logga in på vår bärbara dator eller kontrollera e-post från den sjuka sängen.Avlyssningen

Om författaren

Alison Collins, läsare inom ledarskap och ledning, Manchester Metropolitan University

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

books_disease

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

 Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}

Jag kommer förbi med lite hjälp från mina vänner

FRÅN REDAKTORERNA

Varför ska jag ignorera COVID-19 och varför inte?
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Min fru Marie och jag är ett blandat par. Hon är kanadensisk och jag är amerikaner. Under de senaste 15 åren har vi tillbringat våra vintrar i Florida och våra somrar i Nova Scotia.
InnerSelf-nyhetsbrev: November 15, 2020
by InnerSelf Staff
Den här veckan reflekterar vi över frågan: "vart går vi härifrån?" Precis som med alla övergångsritualer, vare sig examen, äktenskap, födelse av ett barn, ett avgörande val eller förlust (eller upptäckt) av ett ...
America: Hitching Our Wagon to the World and to the Stars
by Marie T Russell och Robert Jennings, InnerSelf.com
Tja, det amerikanska presidentvalet är nu bakom oss och det är dags att göra status. Vi måste hitta gemensamma grunder mellan unga och gamla, demokrater och republikaner, liberala och konservativa för att verkligen skapa ...
InnerSelf-nyhetsbrev: oktober 25, 2020
by InnerSelf Staff
"Slogan" eller underrubrik för InnerSelf-webbplatsen är "New Attitudes --- New Möjligheter", och det är exakt temat i veckans nyhetsbrev. Syftet med våra artiklar och författare är att ...
InnerSelf-nyhetsbrev: oktober 18, 2020
by InnerSelf Staff
Dessa dagar lever vi i minibubblor ... i våra egna hem, på jobbet och offentligt, och möjligen i vårt eget sinne och med våra egna känslor. Att leva i en bubbla eller känna att vi är ...