Varför det är dålig mental hälsa bland lågbetalda arbetare

Varför det är dålig mental hälsa bland lågbetalda arbetare
Att ha ett lågbetalt jobb gör att du är utsatt för dålig psykisk hälsa.
Pressmaster / Shutterstock.com

Att vara lägre på piggordningen på jobbet är förknippad med att ha allvarliga psykiatriska problem, vårt senaste forskning visar. Vi fann att misshandlande chefer negativt påverka de emotionella och psykologiska välbefinnandet hos dem under dem, och att de får arbetstagare att känna sig mer paranoida och övervakande på jobbet.

För vår undersökning analyserade vi data från över 4,000 UK-anställda i olika arbetsgrupper, åldrade 16 till 65. Vi hittade en oroväckande hög förekomst av mentala hälsoproblem bland låglönade arbetare i icke-ledande roller.

Bland alla arbetare fann vi att 19% visade tecken på depression, 15% hade funderat på självmord under den senaste månaden, 10% kände paranoid, 7% hade psykotisk eller personlighetsstörning och 4% hade hallucinationer. Lågbetalda arbetstagare var signifikant mer benägna att få symtom på paranoid personlighetsstörning och undvikande personlighetsstörning än de vars jobb var ledande.

Ju lägre en persons inkomst, desto sämre är deras mentala och fysiska hälsa. Vår studie mäter bara föreningar, så vi kan inte argumentera för att ha ett lågt rankat jobb orsakar psykiska störningar, men forskning berättar för oss Att ha ett lågbetalt jobb gör att du är utsatt för dålig psykisk hälsa på grund av okontrollerad stress på jobbet som orsakas av strikta arbetsförhållanden, arbetssäkerhet, dålig lön och dåliga marknadsföringsutsikter. Dessa är alla faktorer som kan vara och är formade av organisationen själv.

Även bland de arbetare som inte hade diagnostiserats med psykisk ohälsa uppvisade många psykiska symtom när vi bedömde dem. Detta inkluderade 38% av arbetarna som är irriterande, 34% är trött, 19% har symptom på depression och 18% har ångest.

Även om de har dessa symtom i sig betyder det inte att människor har en psykisk störning, det är högst troligt att dessa symptom kommer att utvecklas till en psykisk störning när de utsätts för akut stress, särskilt under en lång tidsperiod. Så verkar det finnas en dold epidemi av dålig psykisk hälsa på den brittiska arbetsplatsen som inte behandlas.

Letar efter orsaker

För att ta reda på om arbetsmiljön är skyldig för dålig psykisk hälsa hos arbetstagare, genomförde vi ytterligare studier av brittiska arbetstagare.

I vår första studien av 90 UK-arbetare fann vi att rapportering av missbruk av övervakning, som hänvisar till en chef som visar verbal eller icke-verbal fientlighet - gör avvikande kommentarer, har temperamentutbrott, är skrämmande, håller information eller förödmjukar deras undergång - var relaterad till lågt mentala välbefinnande.

Missbrukande övervakning var också relaterad till en ökad paranoia hos arbetare - en tro på att chefer är onda och förföljer dem. Men tillgången till organisatoriskt stöd verkade böja de negativa effekterna av missbrukande chefer.

I vår experimentell studie av 100 UK-arbetare, frågade vi hälften av deltagarna att titta på en video om att en anställd missbrukades av chefen och bad dem att föreställa sig att de var de som missbrukades. Den andra hälften bad om att se en video av en handledare som var vänlig. Vi fann att de som utsattes för videon som visade en missbrukare var mer benägna att visa tecken på paranoia än de i kontrollgruppen.

De som föreställde sig missbruk av chefen var mer benägna att rapportera en avsikt att engagera sig i avvikelser på arbetsplatsen, som att stjäla eller sprida falska rykten som vedergällning.

Det är lätt att se hur en missbrukare kan skapa en giftig arbetsplats. Deras beteende kan leda till att medarbetarna agerar på andra sätt som är stressiga för andra, vilket i sin tur potentiellt kan fortsätta dålig psykisk hälsa hos sina kollegor.

Vår forskning visar tydligt att det finns sociala och organisatoriska utmaningar för dålig psykisk hälsa på arbetsplatsen, men tillgängligheten av stöd på arbetsplatsen kan förbättra saker.

Företagen bör förstå att de är etiskt ansvariga för arbetstagarnas välbefinnande. Mental hälsa på arbetsplatsen måste tas allvarligt för att bota den här dolda epidemin.Avlyssningen

Om Författarna

Rusi Jaspal, professor i psykologi och sexuell hälsa, De Montfort University; Bárbara Cristina da Silva Lopes, Seniorforskare, University of Coimbra, och Caroline Kamau, docent i organisationspsykologi, Birkbeck, University of London

Den här artikeln publicerades ursprungligen den Avlyssningen. Läs ursprungliga artikeln.

Böcker av Rusi Jaspal

{amazonWS: searchindex = Böcker; nyckelord = Rusi Jaspal; maxresultat = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}