Att besluta att avslöja information om en osynlig handikapp på jobbet är komplicerat och potentiellt riskabelt, oavsett vad du gör för att bo. För personer med psykisk hälsoproblem, som bipolär sjukdom eller PTSD där stereotyper och bias är vanliga, kan risken vara ännu större.
Detta har blivit ett viktigt ämne, eftersom arbetsgivarna försöker nå frivilliga bekräftande handlingsmål kring funktionshinder. Federal entreprenörer är skyldiga att försöka uppnå en arbetskraft som handlar om 7% personer med funktionshinder (dessa inkluderar tillstånd som stor depression och bipolär sjukdom). Resultatet är att arbetsgivarna överväger hur man hanterar funktionshinder som aldrig tidigare.
Avgörande åtgärdsmål åt sidan, det finns ett affärssak att göra för offentliggörande. Arbetare med depression, till exempel, kostar arbetsgivare en uppskattad US $ 44 miljarder per år på grund av frånvaro och minskad arbetsproduktivitet. Att låta medarbetarna kommunicera om deras skick för att hitta bättre arbetsarrangemang och stöd ger ekonomisk mening.
Upplysningar och risker
Tillsammans med andra forskare undersökte jag upplysningen i en studie av 600-personer med funktionshinder, varav hälften hade mentala eller känslomässiga hälsoförhållanden. Vi lärt om de upplevda riskerna och de faktiska följderna av upplysningar samt om vad som kan underlätta beslutet att avslöja och den roll arbetsgivarna spelar.
Vi fann att bekymmerna hos personer med psykisk ohälsa inte var så olika från dem med andra funktionshinder. Människor med alla typer av funktionshinder fruktade att bli avfyrade, att förlora sig på framtida möjligheter, och om möjliga förluster eller trakasserier av medarbetare eller chefer. En respondent sa: "Jag vill inte ses som en funktionshindrad person och då som anställd ... Jag vill se till att jag betraktas som en värdig anställd som råkar ha ett funktionshinder."
Varför avslöja?
Enligt amerikanerna med funktionshinder Act (ADA) måste en person avslöja sin funktionshinder för att få stöd eller vad som formellt kallas boende. För en person med psykisk sjukdom kan detta vara tid, plats eller schema, flexibilitet, service djur eller annat lätt att implementera, lågkostnadsfritt eller gratis boende. De kan hjälpa en anställd att vara mer produktiv och engagerade på jobbet och är de största anledningarna till att människor väljer att avslöja en osynlig handikapp på arbetsplatsen.
Dialogen mellan anställda och deras arbetsgivare om boende borde vara igång eftersom det som fungerar bäst kan förändras över tiden. En flexibel, kreativ och interaktiv dialog under boendeprocessen kan göra det mer framgångsrikt.
Faktum är att respondenterna har ett stödjande förhållande med sin handledare som den näst viktigaste faktorn när det gäller att avgöra en psykisk sjukdom. Från annan forskning vet vi att individer är mycket mer benägna att avslöja en handikapp till en handledare än till någon från personalresurser eller på jämställdhetsundersökning.
Men handledare behöver stöd och utbildning för att konfrontera fördomar. Utbildning om funktionshinder, ADA och boende kan hjälpa till att förbereda chefer för informationssamtalet. Kunskap om handikapprelaterade resurser både inom organisationen och i samhället kan bygga tilltro till förtroendet.
Respekt och lita på
Trots rädsla för begränsade möjligheter eller trakasserier hade de allra flesta personerna i vår undersökning neutrala eller till och med positiva erfarenheter av deras upplysningar. Vi fann att de som rapporterade positiva upplysningar upplevde ofta saker som: "Min chef respekterade mig och förstod de svårigheter jag har" och att "[avslöjandet] beror på medarbetarnas, handledarnas och arbetsmiljön."
Respondenterna uppgav att synligt arbetsgivaransvar för funktionshinder var viktigt i sitt beslut att avslöja. Att se till att andra anställda med funktionshinder lyckas med att se att deras arbetsgivare aktivt rekryterar personer med funktionshinder eller att se funktionshinder som ingår i ett företags diversitetsutlåtande gjorde beslutet att avslöja enklare. Företagets politik är emellertid inte tillräckligt.
Som en person sa, "Jag skulle vara försiktig med att avslöja tills jag såg hur arbetsgivaren faktiskt behandlade anställda med psykiska problem, inte bara deras uttalade politik. Det skulle behöva vara förtroende för mina handledare och kollegor. "
Vad och när att avslöja
En kollega jämförde funktionshinder för att peeling en lök: det kan finnas massor av lager för att avslöjas. Vad som delas med en kollega kan skilja sig från vad som delas med mänskliga resurser. Någon kan välja att bara avslöja en av flera funktionshinder till en arbetsgivare - kanske bara funktionshinder där ett boende på arbetsplatsen skulle hjälpa till. Det är också beslutet när ska avslöjas.
I vår undersökning sade folk att de kände att avslöjandet kunde vara säkrare senare i anställningsprocessen. Det kan innebära att vänta tills de är anställda eller har haft möjlighet att bevisa sitt värde. Men det kan vara stressigt att avbryta denna konversation, som en av respondenterna sade "det är verkligen mindre stressigt att få ut det i det öppna än att vara oroad över att behöva gömma det och inte vilja att någon ska få reda på det".
Upplysningar kan också ha en positiv inverkan för andra med liknande funktionshinder. En person sa: "Jag skäms inte över min funktionshinder, och jag hoppas att min upplysning skulle hjälpa någon annan med funktionshinder i att söka arbete."
Originalartikel från Avlyssningen
Om författaren
Sarah von Schrader är biträdande forskningschef vid Employment and Disability Institute vid ILR School, Cornell University. Hennes forskning fokuserar på arbetsgivarrutiner relaterade till att anställa funktionshindrade och äldre arbetstagare. Hennes senaste forskning omfattar granskning av anställningsdiskrimineringsavgifter som lagts in enligt amerikanska lagen om funktionshinder och lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet samt flera undersökningsprojekt som fokuserar på arbetsrelaterade arbetspraxis. Hon har doktorsexamen i utbildningsmätning och statistik från University of Iowa.
Upplysningsdeklaration: Sarah von Schrader mottar finansiering från utbildningsdepartementet, National Institute for Disability and Rehabilitation Research och Alfred P. Sloan Foundation.
InnerSelf rekommenderar:
Den autentiska livet: Zen Wisdom för levande Fri från godhet och rädsla
av Ezra Bayda.
Känner du någonsin att dina ansträngningar att leva ett liv med visdom, ärlighet och medkänsla kapas av, ja, livet? Hjärtat. Ezra Bayda har goda nyheter: livets utmaningar är inte hinder för vår väg - de är vägen. Förståelse som frigör oss att använda alla aspekter av det som livet ger oss som ett sätt att leva med integritet och äkthet - och glädje. I detta, som i alla hans böcker, är Ezras läror Zen gjort underbart praktiskt, på ett sätt som kan gälla någons liv.
Klicka här för mer info och / eller för att beställa boken på Amazon.
