Mycket få jobbansökningar får ett positivt svar. Maskot / Getty Images
När studenter på senare tid eller snart kommer att söka arbete, vänder sig oundvikligen många till arbetssökande och nätverksplattformar på internet.
Plattformarna innehåller några som är college-baserade - till exempel Handslag, Enkelhet Gradledare och 12 tjugo - samt nätverksplattformar som LinkedIn och PeopleGrove. COVID-19 har flyttat jobbsökningar mer och mer in i det virtuella området, dessa plattformar spelar en allt viktigare roll i strävan efter anställning.
Från min utsiktspunkt som veteran högskolebaserad karriärtjänster, Jag har också observerat att många studenter och nyutexaminerade inte utnyttjar det mest som dessa plattformar har att erbjuda.
Med detta i åtanke - och mot bakgrund av rapporter om dystra sysselsättningsmöjligheter för nya högskoleexamen - här är sex tips för nyutexaminerade eller snart kommande akademiker som hoppas kunna få ut det mesta av sina virtuella jobbsökningar.
1. Använd flera plattformar
Börja med plattformen som har ett partnerskap med ditt college. Anledningen är att campusbaserade plattformar, t.ex. Enkelhet or Handslag, listar ofta jobb som inte är tillgängliga på andra webbplatser.
Samtidigt rekommenderar jag att högskolestudenter skapar profiler med en eller flera av de "stora styrelsens" anställningsplatser, t.ex. Verkligen, Careerbuilder, SimplyHired, ZipRecruiter or Glasdörr. Bland annat tillåter dessa webbplatser arbetssökande att skapa agenter för jobbsökning som skickar e-postmeddelanden när nya jobb som matchar sökkriterier publiceras.
2. Ansök ofta
Studenter som är nya i jobbsökningen kanske inte ansöker om tillräckligt många tjänster. Jag har nyligen arbetat med flera studenter som har blivit avskräckta när de ansökte om ett fåtal jobb och inte fick det svar de ville ha.
Även om antalet befattningar en sökande för högskolejobb ska ansöka till varierar beroende på bransch, föreslår jag att en sökande ska ansöka till minst två eller tre tjänster per dag.
Anledningen till att jag säger detta beror på att sysselsättningsexperter, t.ex. Biron Clark, grundare av CareerSidekick.com, uppskattar endast det 2% -3% av anställningsansökningarna resultera i en intervju. Bara av den anledningen måste arbetssökande öka sina sök- och nätverksinsatser för att öka sina odds.
3. Ställ in små dagliga mål
Verkliga och upplevda ekonomiska utmaningar som skapats av pandemin har lett till en stor oro för arbetssökande. Studier har visat att längre perioder av arbetslöshet - och risken för arbetslöshet och underanställning - kan vara ömmande.
Många studenter som jag har arbetat med har uttryckt känslor av ångest och överväldigade över deras anställningsmöjligheter. Vissa har till och med slutat söka jobb helt.
För att undvika att ge upp, rekommenderar jag att studenter och nyutexaminerade fokuserar på små steg och dagliga mål. Förutom att ansöka till några positioner om dagen, kan dessa mål innefatta att forska om möjliga karriärer eller nätverkande med minst en person dagligen.
4. Spåra dina framsteg
Skapa ett kalkylark för att hålla reda på dina jobbansökningar.
Jag tror att ett kalkylark kan vara ett motiverande verktyg för att säkerställa daglig arbetsaktivitet. Jag har till och med skapat ett provkalkylblad som jag delar med de studenter och alumner som jag arbetar med. Kolumnerna i mitt exempelkalkylblad innehåller kategorier som "Datum för ansökan", "Datum för screeningintervju", "Tackmeddelande skickat?" och "Lönerbjudande."
Ett mer sofistikerat kalkylark kan innehålla kolumner för när det är dags att välja mellan erbjudanden, till exempel pendellängd eller genomsnittlig hyra i staden där jobbet finns.
5. Utnyttja alumni-nätverk
Undersökningar indikerar den där upp till 80% av personerna säkra sysselsättningsmöjligheter genom nätverk och personliga kontakter. Av den anledningen kan kontakter med alumner och andra med anknytning till en viss skola vara nyckeln till en framgångsrik jobbsökning.
Många högskolor och universitet har program för att hjälpa studenter och alumner att skapa kontakter. Några av dessa är slutna nätverk exklusivt för nuvarande studenter och verifierade alumner, ofta genom tjänsteleverantörer som PeopleGrove och Graduway. Andra går via LinkedIn, inklusive specifika universitetsanslutna LinkedIn-grupper och de populära LinkedIn Alumni-verktyg. Det här verktyget gör det möjligt för arbetssökande att undersöka och få kontakt med alumner från sin alma mater baserat på sökkriterier som inkluderar geografisk plats, nuvarande arbetsgivare, jobbfunktion och bransch, akademisk huvudämne och färdigheter.
Medan nätverksstrategier kan kännas som mycket arbete, de är bevisade. Ibland är framstegen stegvis. Till exempel kan nätverk leda till informativa intervjuer, vilka är möjligheter för arbetssökande att få insikter från någon som redan arbetar i ett fält eller hos ett intressant företag.
Jag har sett kraften i nätverkande och dessa informationsintervjuer från första hand. En 2020-examen från skolan där jag arbetar fick en position som områdechef hos ett stort logistikföretag i Orlando efter att vi kopplat honom med en alun som arbetar för samma organisation. Alunen erbjöd honom en informativ intervju och gjorde en intern hänvisning till anställda. En formell anställningsintervju och i slutändan ett jobbbjudande följde snart.
6. Dra nytta av karriärtjänster
Som yrkesutövare för karriärtjänster skulle jag vara otrevlig om jag misslyckades med att påpeka att nästan alla högskolor och universitet har något slags karriärcenter för att hjälpa studenter att hitta jobb. De allra flesta erbjuder tjänster till alumner för livet gratis eller mot en mindre avgift.
Bevis visar att besök på dessa centra är värda. Enligt en 2016 Gallupundersökning, högskoleexamen som använder sitt högskolekarriärcenter är mer benägna att få heltidsanställning - 67%, jämfört med 59% för akademiker som inte besökte karriärtjänster.
Om författaren
Jason Eckert, Verkställande direktör för karriärtjänster, University of Dayton
Relaterade böcker:
Vilken färg har din fallskärm? 2022: Din guide till en livstid av meningsfullt arbete och karriärframgång
av Richard N. Bolles
Den här boken erbjuder en omfattande guide till karriärplanering och jobbsökande, och ger insikter och strategier för att identifiera och fullfölja ett tillfredsställande arbete.
Klicka för mer info eller för att beställa
Det avgörande årtiondet: Varför dina tjugoårsålder är viktiga - och hur du får ut det mesta av dem nu
av Meg Jay
Den här boken utforskar utmaningarna och möjligheterna med ung vuxen ålder, och erbjuder insikter och strategier för att göra meningsfulla val och bygga en tillfredsställande karriär.
Klicka för mer info eller för att beställa
Designa ditt liv: Hur man bygger ett vällevt, glädjefullt liv
av Bill Burnett och Dave Evans
Den här boken tillämpar principerna för designtänkande på personlig utveckling och karriärutveckling, och erbjuder ett praktiskt och engagerande tillvägagångssätt för att bygga ett meningsfullt och tillfredsställande liv.
Klicka för mer info eller för att beställa
Gör vad du är: Upptäck den perfekta karriären för dig genom personlighetstypens hemligheter
av Paul D. Tieger och Barbara Barron-Tieger
Den här boken tillämpar principerna för personlighetsskrivning på karriärplanering, och erbjuder insikter och strategier för att identifiera och fullfölja arbete som är i linje med dina styrkor och värderingar.
Klicka för mer info eller för att beställa
Krossa din karriär: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
av Dee Ann Turner
Den här boken erbjuder en praktisk och engagerande guide till karriärutveckling, med fokus på de färdigheter och strategier som behövs för att lyckas med att söka jobb, intervjua och bygga en framgångsrik karriär.
Klicka för mer info eller för att beställa
Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.
