Hur en giftig och sexistisk arbetsplatskultur kan påverka din hälsa

Hur en giftig och sexistisk arbetsplatskultur kan påverka din hälsa
En hypermaskulin arbetsmiljö kan se ut som stora arbetsbelastningar, långa timmar, fientlighet, självsäkerhet, dominans och en extremt konkurrenskraftig kultur.
Shutterstock
 

Även om effekterna av en kultur av giftig maskulinitet är mest skadliga för offren, kan andra anställda på arbetsplatser och samhället i stort också påverkas negativt.

Detta öppnar en bredare fråga: hur påverkar en giftig och sexistisk arbetsplatskultur hälsa och välbefinnande hos anställda och organisationer?

Hur ser en giftig och sexistisk arbetsplats ut?

En kultur av giftig maskulinitet är en fientlig arbetsmiljö som undergräver kvinnor. Det är också känt som “maskulinitetstävlingskultur”, Som kännetecknas av hyperkonkurrens, tunga arbetsbelastningar, långa timmar, självsäkerhet och extrem risktagning. Det är värt att notera att denna typ av kultur inte heller är bra för män.

Sådana arbetsplatser har ofta ”vinn eller dö” organisationskulturer det fokuserar på personlig vinst och framsteg på bekostnad av andra anställda. Många anställda inbäddade i en sådan kultur antar en "gruva är större än din" tävling för arbetsbelastningar, arbetstid och arbetsresurser.

Dessa maskulinitetstävlingskulturer förekommer i ett brett spektrum av branscher, såsom medicin, ekonomi, teknik, juridik, politik, sport, polis, brand, korrigeringar, militärtjänster, teknikorganisationer och alltmer inom våra universitet.

Mikroaggressioner är vanliga beteenden på arbetsplatser genomsyrade av en maskulinitetstävlingskultur. Dessa inkluderar att avbrytas av män vid möten eller att få veta att klä sig "lämpligt" på ett visst sätt. Det finns också uppenbart dominerande beteenden som sexuella trakasserier och våld.

Dessa beteenden tenderar att hålla män på topp och förstärka en giftig ledarstil som involverar kränkande beteenden som mobbning eller kontroll av andra.


 Få det senaste via e-post

Weekly Magazine Daglig Inspiration

På en mycket grundläggande nivå bör arbetsplatser ge kvinnor säkerhet och rättvisa. Men kvinnors frågor lämnas oadresserad på många arbetsplatser, och många misslyckas med att ge kvinnliga anställda psykologisk säkerhet eller förmåga att tala utan att bli straffad eller förödmjukad.

Det kan bero på att ledare i organisationen är dåligt utrustade för att hantera dessa frågor, känner sig obekväma att ta upp dem eller i vissa fall tyvärr inte är intresserade alls.

Hur påverkar en giftig kultur vår hälsa?

Bevis tyder på att en giftig arbetsplatskultur kan påverka anställdas psykologiska, emotionella och fysiska hälsa negativt.

Känslomässiga effekter innefattar högre sannolikhet för negativa känslor som ilska, besvikelse, avsky, rädsla, frustration och förödmjukelse.

När dessa negativa känslor bygger kan de leda till stress, ångest, depression, utbrändhet, cynism, brist på motivation och känslor av självtvivel.

Forskning pekar också på ökade risker för fysiska symtom, såsom håravfall, sömnlöshet, viktminskning eller vinst, huvudvärk och migrän.

Anställda på giftiga arbetsplatser tenderar att ha ett sämre allmänt välbefinnande och är mer benägna att ha det tillbakadragna och isolerade på jobbet och i deras personliga liv. Med tiden leder detta till frånvaro, och om problem inte tas upp kan offren slutligen lämna organisationen.

För vissa offer som kanske inte har avancerade coping-färdigheter kan en giftig kultur leda till en nedåtgående mental och fysisk hälsospiral och bidra till svår långvarig psykisk sjukdom. De kan också delta i fördriven aggression, där de tar hem sina negativa känslor och upplevelser och tar bort sina frustrationer på familjemedlemmar.

Hur kan arbetsplatser förändras?

Arbetsplatser som syftar till att göra en verklig förändring bör börja med att främja en öppen kultur där frågor kan diskuteras via flera formella och informella feedbackkanaler.

Ett alternativ är formella undersökningsmekanismer som är anonyma, så att anställda kan vara öppna om sina bekymmer och känna sig mindre skrämda av processen.

Ett bra första steg är att träna ledare för att ta itu med dessa frågor.

Traditionellt har arbetsplatsinterventioner fokuserat på själva offren och lagt på dem att göra jobbet och komma fram. En hälsosam arbetsmarknadskultur bör dock se att ledare aktivt söker feedback för att se till att alla former av giftig maskulinitet utplånas.

Det är ett delat ansvar, och skyldigheten bör inte enbart ligga på anställda, utan också på ledare.

Om författarna Avlyssningen

Xi Wen (Carys) Chan, lektor i organisationspsykologi, Griffith University och Paula Brough, professor i organisationspsykologi, Griffith University

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

Du kanske också gillar

TILLGÄNGLIGA SPRÅK

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

Facebookikon ikon~~POS=HEADCOMPtwitter iconyoutube iconinstagram ikonpintrest ikonrss-ikonen

 Få det senaste via e-post

Weekly Magazine Daglig Inspiration

Marie T. Russells dagliga inspiration

INNERSELF VOICES

Bli föräldrar: En väg till transformation
Bli föräldrar: En väg till transformation
by Barry och Joyce Vissell
För nästan alla par utlöser tanken på att föra ett barn till den här världen en hel rad ...
Jag föddes under den sena östra Han-dynastin ...
Jag föddes under den sena östra Han-dynastin ...
by Dena Merriam
Jag föddes under den sena östra Han-dynastin (25 CE-220 CE) i en familj av ivriga daoister som ...
Healing Otherness: Dina förändringar, återspeglas i gemenskapen
Healing Otherness: Dina förändringar, återspeglas i gemenskapen
by Stacee L. Reicherzer doktorsexamen
Söker efter ett samhälle av helande, utnyttjas i det, kanske antar skam och ...
Horoskopvecka: 14 - 20 juni 2021
Horoskop nuvarande vecka: 14 - 20 juni 2021
by Pam Younghans
Den här astrologiska veckotidningen baseras på planetariska influenser och erbjuder perspektiv och ...
Att vara en bättre person
Att vara en bättre person
by Marie T. Russell
"Han får mig att vilja bli en bättre person." När jag reflekterade över detta uttalande senare insåg jag att ...
Modelleringsbeteende är den bästa läraren: Respekt måste vara ömsesidig
Modelleringsbeteende är den bästa läraren: Respekt måste vara ömsesidig
by Carmen Viktoria Gamper
Socialt respekterat beteende är inlärt beteende och en del av det (till exempel bordssätt) varierar ...
Separation och isolering kontra gemenskap och medkänsla
Separation och isolering kontra gemenskap och medkänsla
by Lawrence Doochin
När vi är i samhället faller vi automatiskt i tjänst för dem i nöd eftersom vi känner dem ...
Den enda enkla dagen var igår
Den enda enkla dagen var igår
by Jason Redman
Bakhåll händer inte bara i strid. I affärer och liv är ett bakhåll en katastrofal händelse som ...

MEST LÄS

Bli föräldrar: En väg till transformation
Bli föräldrar: En väg till transformation
by Barry och Joyce Vissell
För nästan alla par utlöser tanken på att föra ett barn till den här världen en hel rad ...
bild
Slår IRS dig med böter eller för sent? Var inte orolig - en konsumentskattförespråkare säger att du fortfarande har alternativ
by Rita W. Green, instruktör för redovisning, University of Memphis
Skattedagen har kommit och gått, och du tror att du lämnade in din avkastning på kort tid. Men flera ...
Från dödlig fiende till covidiots: Ord spelar roll när man talar om COVID-19
Ord har betydelse när man talar om COVID-19
by Ruth Derksen, doktor, språkfilosofi, fakulteten för tillämpad vetenskap, emeritus, University of British Columbia
Så mycket har sagts och skrivits om COVID-19-pandemin. Vi har översvämmat med metaforer, ...
Hur bra ditt immunsystem fungerar kan bero på tid på dagen
Hur bra ditt immunsystem fungerar kan bero på tid på dagen
by Annie Curtis, RCSI University of Medicine and Health Sciences
När mikroorganismer - som bakterier eller virus - infekterar oss, hoppar vårt immunsystem till handling ...
En tonåring läser sin telefon med en förvirrad blick i ansiktet
Varför tonåringar har svårt att hitta sanningen online
by Stanford
En ny nationell studie visar en olycklig oförmåga av gymnasieelever att upptäcka falska nyheter på internet.
bild
Mysteriet med lång COVID: upp till 1 av 3 personer som får viruset lider i flera månader. Här är vad vi vet hittills
by Vanessa Bryant, laboratoriechef, avdelningen för immunologi, Walter och Eliza Hall Institute
De flesta som får COVID lider av vanliga symtom på feber, hosta och andningsproblem, och ...
bild
4 sätt att få en positiv upplevelse när du engagerar dig i sociala medier
by Lisa Tang, doktorand i familjeförhållanden och tillämpad näring, University of Guelph
Har du någonsin funderat på hur sociala medier är vävda i din vardag? Detta har…
Ett öppet brev till hela mänskliga familjen
Ett öppet brev till hela mänskliga familjen
by Ruchira Avatar Adi Da Samraj
Detta är sanningens ögonblick för mänskligheten. Kritiska val måste nu göras för att skydda ...

Nya Attityder - Nya Möjligheter

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Copyright © 1985 - 2021 Innerself Publikationer. All Rights Reserved.