Ojämlikheter och ångest om att återvända till arbetsplatser blir tydligare
Ungdomar säger att de är bekymrade över sin karriär, med färre möjligheter för kompetensutveckling och mindre etablerade nätverk. charmedlightph / Shutterstock 

Ett år sedan många regeringar började leda människor att arbeta hemma där det var möjligt på grund av pandemin, förväntade sig få att det skulle bli så normaliserat eller att övergången till produktivitet skulle bli så snabb och framgångsrik. Året som följde har varit ett av brant och innovativt lärande kring kommunikationsteknik, online-lärande, arbetsbelastningshantering och arbetsorganisation.

Organisationer har sett oväntade produktivitetsökningar, och många har offentligt förklarat sin avsikt att göra arbetet hemifrån till en permanent del av sina framtida affärsmodeller. inklusive tidningsutgivare Reach och en mängd finansiella tjänsteföretag. Men det har inte allt varit positiva nyheter, inte minst när det gäller överansträngning, ojämlikhet och oro som dyker upp både i arbetet hemifrån och vad som händer härnäst.

I juli 2020, vårt ESRC-finansierade projekt, Arbeta efter avstängning, började titta på hur sättet vi arbetar på förändras och vad de bestående konsekvenserna av detta kommer att bli. Vårt fokus har varit på lokala myndigheter och advokatbyråer, organisationer med jobb som huvudsakligen var kontorsbaserade den här gången för ett år sedan. Flexibelt arbete fanns tillgängligt före avstängningen, men var till stor del fortfarande bakgrundsljud. Under avstängningen har emellertid dessa jobb fått en ny föreställning på distans.

Vi lär oss nu mycket om hur arbete kan hanteras i framtiden, särskilt i den blandade arbetsmiljön som växer fram. Detta inkluderar vikten av att organisationer definierar hur ett hybrid arbetsmönster ser ut för varje arbetsroll och att utveckla nya ledningsmetoder kring projektbehov för att kurera team som arbetar både hemma och på arbetsplatsen.


innerself prenumerera grafik


Fördjupade ojämlikheter

Vi lär oss också om de nya ojämlikheter som har blivit tydligare. ONS publicerade nyligen sin analys av ojämlikhet mellan könen som har fördjupats under låsning. Detta framhöll att kvinnor har upplevt mer ångest, depression och ensamhet och att deras betalda arbete stördes mer av obetalt arbete och barnomsorg än män.

Vår forskning med organisationer fann också att ålder och kön är viktiga sårbarheter under låsning. Ungdomar bodde mest sannolikt i boende utan en lämplig arbetsyta för hemmet. De saknade ofta integritet när de var i delat boende eller hade flyttat tillbaka till familjer under avstängning. Detta är utmanande både när det gäller koncentration, men också när det gäller de allestädes närvarande Zoom-mötena som har blivit en viktig del av flytten av kontorsarbete till hem.

Samtidigt var ungdomar mer bekymrade över att deras karriär skadades av förlängt arbete hemifrån, eftersom de hade färre möjligheter för kompetensutveckling under avstängning och mindre väletablerade arbetsbaserade nätverk att dra nytta av för stöd och information. Bredare bevis föreslår också att långtidskulturen hos många företag, som tidigare kompenserades av kamratskap på arbetsplatsen, nu översätts till utbrändhet och isolering i låsning. En aktuell House of Lords-undersökning, Bor online, tittar på den långsiktiga effekten av dessa nya sätt att arbeta med mental välbefinnande.

En annan grupp som upplevde utmaningar var arbetande föräldrar, särskilt de med små barn som behövde ständig tillsyn och de som stödde online-lärande. Könsdimensioner uppstod här, särskilt i hushållen där kvinnor hade tagit på sig huvuddelen av detta extra inhemska arbete med att låsa ned, vilket komplicerat deras arbetsmönster och i vissa fall främjat oro för att detta skulle vara till nackdel för deras långsiktiga karriärutveckling.

Att arbeta hemifrån har inte varit lätt för alla.Att arbeta hemifrån har inte varit lätt för alla. ErsinTekkol / Shutterstock

Dessa brutna linjer var också tydliga i vår nationella undersökning av lokala myndighetsarbetare, där vi frågade dem som var på väg att återvända till sin arbetsplats vad de var mest bekymrade över. Hälsa stod i spetsen för människors tankar och tre av fyra arbetare var oroliga för att de skulle utsättas för COVID-19 på sin arbetsplats.

Detta var dock mer en åldersrelaterad fråga än ett kön, vilket väckte särskild oro för de över 60 år. Starkare könsmönster uppstod kring mer praktiska frågor kopplade till återgång till arbetsplatser. Kvinnor var mer bekymrade över äldreomsorgen än män. Omvänt var män mer bekymrade över resor till arbete och karriärutveckling än kvinnor.

Yngre människor var mest benägna att vara oroliga över sina möjligheter till karriärutveckling när de återvände, tillsammans med de i 30-talet, som också var mer benägna att få små barn och vars arbetsmönster hade blivit komplicerade av COVID-19. Särskilt då var det samma grupper som hade väckt dessa ångest i vår kvalitativa forskning som var mest bekymrade över utvecklingsfrågor när de återvände till arbetsplatsen.

Dessa farhågor verkar mycket verkliga i det senaste sammanhanget ONS data, som betonar de oproportionerliga effekterna av låsning. Det visar att 88% av arbetstillfällena under det senaste året har varit bland de under 35-åren - en grupp som sannolikt kommer att inkludera en stor andel av dem med unga familjer.

När organisationer går in i nästa steg i denna period av monumentala förändringar i arbetet, tillsammans med lärdomarna av att arbeta hemifrån, är det viktigt att en uppskattning av ojämlikheter ligger i framkant av planeringen. Detta kommer att vara avgörande för att börja ta itu med hur ojämna livsmöjligheter har förvärrats av COVID-19. Lockdown har (förhoppningsvis) lärt chefer att svara på anställdas olika behov är grundläggande för att möjliggöra deras bästa resultat. Framgångsrika övergångar till nya arbetsmönster kan enbart motiveras av en motiverad arbetskraft.

Om författarnaAvlyssningen

Jane Parry, lektor i organisationsbeteende och HRM, University of Southampton och Michalis Veliziotis, docent i Human Resource Management, University of Southampton

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

bryta

Relaterade böcker:

Vilken färg har din fallskärm? 2022: Din guide till en livstid av meningsfullt arbete och karriärframgång

av Richard N. Bolles

Den här boken erbjuder en omfattande guide till karriärplanering och jobbsökande, och ger insikter och strategier för att identifiera och fullfölja ett tillfredsställande arbete.

Klicka för mer info eller för att beställa

Det avgörande årtiondet: Varför dina tjugoårsålder är viktiga - och hur du får ut det mesta av dem nu

av Meg Jay

Den här boken utforskar utmaningarna och möjligheterna med ung vuxen ålder, och erbjuder insikter och strategier för att göra meningsfulla val och bygga en tillfredsställande karriär.

Klicka för mer info eller för att beställa

Designa ditt liv: Hur man bygger ett vällevt, glädjefullt liv

av Bill Burnett och Dave Evans

Den här boken tillämpar principerna för designtänkande på personlig utveckling och karriärutveckling, och erbjuder ett praktiskt och engagerande tillvägagångssätt för att bygga ett meningsfullt och tillfredsställande liv.

Klicka för mer info eller för att beställa

Gör vad du är: Upptäck den perfekta karriären för dig genom personlighetstypens hemligheter

av Paul D. Tieger och Barbara Barron-Tieger

Den här boken tillämpar principerna för personlighetsskrivning på karriärplanering, och erbjuder insikter och strategier för att identifiera och fullfölja arbete som är i linje med dina styrkor och värderingar.

Klicka för mer info eller för att beställa

Krossa din karriär: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future

av Dee Ann Turner

Den här boken erbjuder en praktisk och engagerande guide till karriärutveckling, med fokus på de färdigheter och strategier som behövs för att lyckas med att söka jobb, intervjua och bygga en framgångsrik karriär.

Klicka för mer info eller för att beställa