Råd till kvinnor att ”luta sig in”, vara mer självsäkra ... det hjälper inte

Råd till kvinnor att ”luta sig in”, vara mer självsäkra ... det hjälper inte
Bild av Gaby Stein 

"Var bara mer självsäker, var mer ambitiös, var mer som en man."

Detta är råd som ges om och om igen till kvinnor i ett försök att stänga karriär- och inkomstklyftorna mellan kvinnor och män.

Från böcker om självhjälp till coachning av självförtroende är budskapet att "luta sig in" och visa förtroende för arbetsplatsen genomgripande, framdrivet av Facebook Executive Sheryl Sandberg genom hennes hela världen Lean i rörelse:

Kvinnor hindras av hinder som finns inom oss själva. Vi håller oss tillbaka på både stora och små sätt, genom att sakna självförtroende, genom att inte höja händerna och genom att dra tillbaka när vi ska luta oss in

Ansträngningarna är väl avsedda, eftersom kvinnor är ihållande underrepresenterad i ledande befattningar och ledande befattningar.

Men var är beviset att de fungerar?

Upprepade råd behöver inte vara rätt

Som arbetsekonom och mottagare av sådana råd under hela min egen karriär ville jag ta reda på det.


 Få det senaste från InnerSelf


Så jag använde australiska undersökningsdata för att undersöka sambandet mellan självförtroende och jobbfrämjande för både män och kvinnor. Resultaten har just publicerats i Australian Journal of Labor Economics.

Den nationellt representativa hushålls-, inkomst- och arbetsdynamiken i Australien (HILDA) undersökningen innehåller ett mått på människors självförtroende att ta en utmaning.

Måttet kallas prestationsmotivation.

Den består av hopp om framgång som vi mäter genom att fråga folk hur mycket de håller med uttalanden som

  • när jag ställs inför ett svårt problem föredrar jag att börja med det direkt

  • Jag gillar situationer där jag kan ta reda på hur kapabel jag är

  • Jag lockas av uppgifter som gör att jag kan testa mina förmågor

Och den består av rädsla för att misslyckas som mäts av en persons överenskommelse med uttalanden som

  • Jag börjar känna mig orolig om jag inte förstår ett problem direkt

  • I svåra situationer där mycket beror på mig är jag rädd för att misslyckas

  • Jag känner mig orolig över att utföra en uppgift om jag är osäker på att lyckas

Mer än 7,500 arbetstagare gav svar på dessa frågor i HILDA-undersökningen 2013.

Förtroende är viktigt, med en fångst

Med hjälp av en statistisk teknik som kallas Oaxaca-Blinder sönderdelning undersökte jag kopplingen mellan deras svar och huruvida de upplevde en befordran året efter.

Efter att ha kontrollerat en rad faktorer, inklusive de jobbmöjligheter som erbjuds, upptäckte jag att högre hopp om framgång var tydligt kopplat till en högre sannolikhet för befordran.

Men det fanns en fångst: länken var bara tydlig för män.

För kvinnor fanns det inga tydliga bevis för starkare förtroende som förbättrade möjligheterna att främja jobb.

Med andra ord, ”lutar sig in” ger ingen garanti för utdelning för kvinnor.


Kampanjnivå för män och kvinnor genom hopp om framgång

Kampanjesannolikheter uppskattas för 2013 med hjälp av hopp om framgångssvar. samlades in 2012. Kategorier på de lägre nivåerna grupperas på grund av små provstorlekar.
Kampanjesannolikheter uppskattas för 2013 med hjälp av hopp om framgångssvar. samlades in 2012. Kategorier på de lägre nivåerna grupperas på grund av små provstorlekar.
Källa: Författarens analys med HILDA-undersökningen


Personlighetsdrag avslöjar ytterligare könsmönster.

Män som visar djärvhet och karisma, vilket återspeglas av hög extraversion, upplever också en starkare sannolikhet för befordran. Liksom män som uppvisar attityden att vad som än händer dem i livet är ett resultat av deras egna val och ansträngningar, ett drag vi kallar ”locus of control”.

Men återigen finns det ingen koppling mellan något av dessa egenskaper och marknadsföringsutsikterna för kvinnor.

Sammantaget pekar dessa resultat på en störande mall för karriärframgång: var säker, var ambitiös ... och var manlig.

Var manlig och orädd

Denna mall för marknadsföring föreskriver också: visa inte rädsla för misslyckande. Bland chefer, men inte bland arbetare som helhet, är rädslan för misslyckande kopplad till svagare möjligheter till jobbfrämjande - men djupare för män än kvinnor.

Detta återspeglar hur samhället straffar manliga ledare för att avslöja känslomässig svaghet. Både män och kvinnor hindras av könsnormer.

Så vad är skadan i självförtroende?

För kvinnor kan det göra mer skada än nytta. I en kultur som inte värdesätter sådana attribut bland kvinnor innebär det risker att strida mot förväntade mönster.

Att "fixa" kvinnor är i sig ett problem

Att uppmana kvinnor att anta beteenden som kännetecknar framgångsrika män skapar en kultur som målar kvinnor som ”bristfälliga” och devalverar flera arbetsstilar.

En fixering på fixa kvinnor - utan bevis lönar det sig - styr resurser från initiativ mot diskriminering det kan faktiskt göra skillnad.

I alla fall finns det mycket lite bevis för att förtroende gör bra arbetare. Övermodig förtroende kan vara skulder.

Arbetsplatser skulle betjänas bättre genom att basera sina anställnings- och befordringsbeslut på kompetens och förmåga snarare än förtroende och karisma.

Min studie är en av en stadigt växande antal att föreslå jämställdhet bör inte handla om att byta kvinnor, det bör handla om att byta arbetsplats.Avlyssningen

Om författaren

Leonora Risse, lektor i ekonomi, RMIT University

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

Jag kommer förbi med lite hjälp från mina vänner
enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

 Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}

FRÅN REDAKTORERNA

Varför ska jag ignorera COVID-19 och varför inte?
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Min fru Marie och jag är ett blandat par. Hon är kanadensisk och jag är amerikaner. Under de senaste 15 åren har vi tillbringat våra vintrar i Florida och våra somrar i Nova Scotia.
InnerSelf-nyhetsbrev: November 15, 2020
by InnerSelf Staff
Den här veckan reflekterar vi över frågan: "vart går vi härifrån?" Precis som med alla övergångsritualer, vare sig examen, äktenskap, födelse av ett barn, ett avgörande val eller förlust (eller upptäckt) av ett ...
America: Hitching Our Wagon to the World and to the Stars
by Marie T Russell och Robert Jennings, InnerSelf.com
Tja, det amerikanska presidentvalet är nu bakom oss och det är dags att göra status. Vi måste hitta gemensamma grunder mellan unga och gamla, demokrater och republikaner, liberala och konservativa för att verkligen skapa ...
InnerSelf-nyhetsbrev: oktober 25, 2020
by InnerSelf Staff
"Slogan" eller underrubrik för InnerSelf-webbplatsen är "New Attitudes --- New Möjligheter", och det är exakt temat i veckans nyhetsbrev. Syftet med våra artiklar och författare är att ...
InnerSelf-nyhetsbrev: oktober 18, 2020
by InnerSelf Staff
Dessa dagar lever vi i minibubblor ... i våra egna hem, på jobbet och offentligt, och möjligen i vårt eget sinne och med våra egna känslor. Att leva i en bubbla eller känna att vi är ...