Fem arbetsplatstrender kommer att forma livet efter låsningen

Fem arbetsplatstrender kommer att forma livet efter låsningen Le för kameran. Shutterstock

Vi upplever det största fjärrarbetet i historien - men många börjar föreställa sig livet efter lockdown. Mitt i enastående globala arbetsförluster, oro kring transportinfrastruktur och det fortsatta behovet av social distans på arbetsplatsen, regeringar lanserar planer som går igenom arbetet.

Samtidigt avslöjar den senaste amerikanska forskningen det 74% av företagen vill att vissa arbetare ska arbeta permanent på distans och företagsledare är aktivt kasta hyrda kontorslokaler - antyder att inte alla kommer att gå tillbaka till kontoret.

Här är fem viktiga trender som kommer att forma framtiden för hur vi arbetar.

1. Pendling kommer att förändras för alltid

Vi kanske missar social interaktion på kontoret, men de flesta missar inte pendling. Detta var ett av de viktigaste resultaten i min fyraårig fjärrarbetsstudie.

Innan låst uppnåddes USA: s pendeltider rekordnivåer och mest UK-arbetare tillbringade mer än ett år av sina liv på att resa till och från arbetet. Människor säger att en hybridstrategi att arbeta hemifrån två dagar i veckan är ett idealiskt scenario.

Fem arbetsplatstrender kommer att forma livet efter låsningen Ingen missar detta. Shutterstock

De som vill gå tillbaka till kontoret kommer måste vänta. Många kommer att behöva arbeta hemifrån i veckor eller månader framöver. Situationen är flytande, men regeringar utarbetar planer för arbetare att svindla arbetstiderna, så kollektivtrafiken är inte överväldigad.


Få det senaste från InnerSelf


Släkten är ur flaskan, och pendlingen går inte tillbaka till hur det var.

2. Dålig e-postetikett tolereras inte

Kommunikation på arbetsplatsen förvandlas snabbt och e-post är ett exempel. Mer än någonsin skapar en tydlig åtskillnad mellan arbete och fritid är avgörande.

Forskning visar upprepade gånger att skicka e-postmeddelanden inte är bara dålig etikett - men skapar en tvångskultur som kräver att människor är tillgängliga dygnet runt. Socialvetare hävdar att detta förvandlar oss till hybrider för arbetare / smartphone och orsaker stress och utbrändhet. Att förvänta sig snabba svar på e-post ses alltmer som mobbning.

Många inser nu att kollegor kan behöva arbeta flexibelt på grund av vårdande ansvar. Lockdown har uppmuntrat en ny acceptans av flexibilitet. Men detta borde inte utvidgas till att ha en kultur som förväntar sig att människor är tillgängliga hela tiden.

3. Videosamtal kommer att vara begränsade

Zoomsamtal kommer att förbli en del av våra liv - men vi kommer att ändra och anpassa hur vi använder dem. Forskning visar att videosamtal är mer tömande och tröttsamma än personliga möten.

Medan videosamtal är lämpliga för vissa möten, behöver vi inte använda dem för all vår kommunikation. Forskning tyder många växlar tillbaka till telefonsamtal - vilket som en chef förklarade för mig "känner mig mer spontan och flyter bättre".

4. Fler samarbetsplatser kommer att dyka upp

Arbetare som tvingas fortsätta arbeta från trånga bostadsområden är desperata efter alternativ. När lockdown lyfter kommer de att vända sig till de kaféer och samarbetsplatser som är fortfarande i business. Innan COVID-19 träffades beräknades samarbetsplatserna öka mer än 40% över hela världen.

Paradoxen med fjärrarbetet är att människor längtar efter flexibiliteten men vet att det är runt andra ökar produktiviteten. Min forskning visar att med tiden fjärrarbetare längtar efter den fysiska närheten det kommer med att bara vara tillsammans med andra människor. Det är exakt varför IBM tog 2017 många anställda tillbaka till kontoret trots att de tidigare publicerat en Vitbok 2014 till stöd för fjärrarbete.

Fem arbetsplatstrender kommer att forma livet efter låsningen Kommer snart till en high street nära dig. Shutterstock

Lokala samarbetsplatser, till skillnad från stora investerarfinansierade varumärken som WeWork, kommer att klara sig bra. Oberoende samarbetsutrymmen i vissa områden trivdes innan COVID-19 - de kan bli mer mainstream om de överlever lockdown.

5. Kan vi bli digitala nomader på deltid?

Digitala nomader är extrema fjärrarbetare som publicerar berättelser från Instagram från exotiska platser. Just nu verkar den livsstilen orelaterad, omöjlig och för många oetiska.

Ändå sitter många anständigt betalda arbetare i New York, London och Paris fast i obekvämt små lägenheter, drömmer om fly från lockdown. Som bostadsansvarig nyligen betrodde mig: ”London som lever utan nattliv och kultur är inte kul. Alla vill fly till någonstans utomhus när det är tillåtet. Jag är inte säker på att jag godkänner men det är förståeligt. ”

För tillfället är fjärrarbetet från olika platser inte tillåtet. Men lockelsen att flytta till en pittoresk plats kvarstår - och Brian Chesky, VD för AirBnB, bankar på det. Han ser COVID-19 som en affärsmöjlighet och berättade för Bloomberg: "Folk inser att de kan arbeta på avstånd ... det är en enorm möjlighet."

Inte alla är överens - det kan orsaka långsiktiga hållbarhetsfrågor - och många kommer inte har detta privilegium. Men när lockdown lyfter helt, vem ska säga att fler människor inte kommer att arbeta på distans från olika delar av världen, bortom sina vardagsrum.Avlyssningen

Om författaren

Dave Cook, doktorander, antropologi, UCL

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}

Jag kommer förbi med lite hjälp från mina vänner

FRÅN REDAKTORERNA

InnerSelf-nyhetsbrev: oktober 18, 2020
by InnerSelf Staff
Dessa dagar lever vi i minibubblor ... i våra egna hem, på jobbet och offentligt, och möjligen i vårt eget sinne och med våra egna känslor. Att leva i en bubbla eller känna att vi är ...
InnerSelf-nyhetsbrev: oktober 11, 2020
by InnerSelf Staff
Livet är en resa och, som de flesta resor, kommer med sina upp-och nedgångar. Och precis som dagen alltid följer natten, så går våra personliga dagliga upplevelser från mörkt till ljus och fram och tillbaka. Dock,…
InnerSelf-nyhetsbrev: oktober 4, 2020
by InnerSelf Staff
Oavsett vad vi går igenom, både individuellt och kollektivt, måste vi komma ihåg att vi inte är hjälplösa offer. Vi kan återta vår makt att rista vår egen väg och läka våra liv, andligt ...
InnerSelf Nyhetsbrev: September 27, 2020
by InnerSelf Staff
En av mänsklighetens stora styrka är vår förmåga att vara flexibel, vara kreativ och tänka utanför lådan. Att vara någon annan än vi var igår eller dagen innan. Vi kan ändra ... ...
Vad som fungerar för mig: "För det högsta godet"
by Marie T. Russell, InnerSelf
Anledningen till att jag delar "vad som fungerar för mig" är att det också kan fungera för dig. Om inte precis som jag gör det, eftersom vi alla är unika, kan viss variation i attityd eller metod mycket väl vara något ...