Le för kameran. Shutterstock
Vi upplever det största fjärrarbetet i historien - men många börjar föreställa sig livet efter lockdown. Mitt i enastående globala arbetsförluster, oro kring transportinfrastruktur och det fortsatta behovet av social distans på arbetsplatsen, regeringar lanserar planer som går igenom arbetet.
Samtidigt avslöjar den senaste amerikanska forskningen det 74% av företagen vill att vissa arbetare ska arbeta permanent på distans och företagsledare är aktivt kasta hyrda kontorslokaler - antyder att inte alla kommer att gå tillbaka till kontoret.
Här är fem viktiga trender som kommer att forma framtiden för hur vi arbetar.
1. Pendling kommer att förändras för alltid
Vi kanske missar social interaktion på kontoret, men de flesta missar inte pendling. Detta var ett av de viktigaste resultaten i min fyraårig fjärrarbetsstudie.
Innan låst uppnåddes USA: s pendeltider rekordnivåer och mest UK-arbetare tillbringade mer än ett år av sina liv på att resa till och från arbetet. Människor säger att en hybridstrategi att arbeta hemifrån två dagar i veckan är ett idealiskt scenario.
Ingen missar detta. Shutterstock
De som vill gå tillbaka till kontoret kommer måste vänta. Många kommer att behöva arbeta hemifrån i veckor eller månader framöver. Situationen är flytande, men regeringar utarbetar planer för arbetare att svindla arbetstiderna, så kollektivtrafiken är inte överväldigad.
Släkten är ur flaskan, och pendlingen går inte tillbaka till hur det var.
2. Dålig e-postetikett tolereras inte
Kommunikation på arbetsplatsen förvandlas snabbt och e-post är ett exempel. Mer än någonsin skapar en tydlig åtskillnad mellan arbete och fritid är avgörande.
Forskning visar upprepade gånger att skicka e-postmeddelanden inte är bara dålig etikett - men skapar en tvångskultur som kräver att människor är tillgängliga dygnet runt. Socialvetare hävdar att detta förvandlar oss till hybrider för arbetare / smartphone och orsaker stress och utbrändhet. Att förvänta sig snabba svar på e-post ses alltmer som mobbning.
Många inser nu att kollegor kan behöva arbeta flexibelt på grund av vårdande ansvar. Lockdown har uppmuntrat en ny acceptans av flexibilitet. Men detta borde inte utvidgas till att ha en kultur som förväntar sig att människor är tillgängliga hela tiden.
3. Videosamtal kommer att vara begränsade
Zoomsamtal kommer att förbli en del av våra liv - men vi kommer att ändra och anpassa hur vi använder dem. Forskning visar att videosamtal är mer tömande och tröttsamma än personliga möten.
Medan videosamtal är lämpliga för vissa möten, behöver vi inte använda dem för all vår kommunikation. Forskning tyder många växlar tillbaka till telefonsamtal - vilket som en chef förklarade för mig "känner mig mer spontan och flyter bättre".
4. Fler samarbetsplatser kommer att dyka upp
Arbetare som tvingas fortsätta arbeta från trånga bostadsområden är desperata efter alternativ. När lockdown lyfter kommer de att vända sig till de kaféer och samarbetsplatser som är fortfarande i business. Innan COVID-19 träffades beräknades samarbetsplatserna öka mer än 40% över hela världen.
Paradoxen med fjärrarbetet är att människor längtar efter flexibiliteten men vet att det är runt andra ökar produktiviteten. Min forskning visar att med tiden fjärrarbetare längtar efter den fysiska närheten det kommer med att bara vara tillsammans med andra människor. Det är exakt varför IBM tog 2017 många anställda tillbaka till kontoret trots att de tidigare publicerat en Vitbok 2014 till stöd för fjärrarbete.
Kommer snart till en high street nära dig. Shutterstock
Lokala samarbetsplatser, till skillnad från stora investerarfinansierade varumärken som WeWork, kommer att klara sig bra. Oberoende samarbetsutrymmen i vissa områden trivdes innan COVID-19 - de kan bli mer mainstream om de överlever lockdown.
5. Kan vi bli digitala nomader på deltid?
Digitala nomader är extrema fjärrarbetare som publicerar berättelser från Instagram från exotiska platser. Just nu verkar den livsstilen orelaterad, omöjlig och för många oetiska.
Ändå sitter många anständigt betalda arbetare i New York, London och Paris fast i obekvämt små lägenheter, drömmer om fly från lockdown. Som bostadsansvarig nyligen betrodde mig: ”London som lever utan nattliv och kultur är inte kul. Alla vill fly till någonstans utomhus när det är tillåtet. Jag är inte säker på att jag godkänner men det är förståeligt. ”
För tillfället är fjärrarbetet från olika platser inte tillåtet. Men lockelsen att flytta till en pittoresk plats kvarstår - och Brian Chesky, VD för AirBnB, bankar på det. Han ser COVID-19 som en affärsmöjlighet och berättade för Bloomberg: "Folk inser att de kan arbeta på avstånd ... det är en enorm möjlighet."
Inte alla är överens - det kan orsaka långsiktiga hållbarhetsfrågor - och många kommer inte har detta privilegium. Men när lockdown lyfter helt, vem ska säga att fler människor inte kommer att arbeta på distans från olika delar av världen, bortom sina vardagsrum.
Om författaren
Dave Cook, doktorander, antropologi, UCL
Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.
Relaterade böcker:
Vilken färg har din fallskärm? 2022: Din guide till en livstid av meningsfullt arbete och karriärframgång
av Richard N. Bolles
Den här boken erbjuder en omfattande guide till karriärplanering och jobbsökande, och ger insikter och strategier för att identifiera och fullfölja ett tillfredsställande arbete.
Klicka för mer info eller för att beställa
Det avgörande årtiondet: Varför dina tjugoårsålder är viktiga - och hur du får ut det mesta av dem nu
av Meg Jay
Den här boken utforskar utmaningarna och möjligheterna med ung vuxen ålder, och erbjuder insikter och strategier för att göra meningsfulla val och bygga en tillfredsställande karriär.
Klicka för mer info eller för att beställa
Designa ditt liv: Hur man bygger ett vällevt, glädjefullt liv
av Bill Burnett och Dave Evans
Den här boken tillämpar principerna för designtänkande på personlig utveckling och karriärutveckling, och erbjuder ett praktiskt och engagerande tillvägagångssätt för att bygga ett meningsfullt och tillfredsställande liv.
Klicka för mer info eller för att beställa
Gör vad du är: Upptäck den perfekta karriären för dig genom personlighetstypens hemligheter
av Paul D. Tieger och Barbara Barron-Tieger
Den här boken tillämpar principerna för personlighetsskrivning på karriärplanering, och erbjuder insikter och strategier för att identifiera och fullfölja arbete som är i linje med dina styrkor och värderingar.
Klicka för mer info eller för att beställa
Krossa din karriär: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
av Dee Ann Turner
Den här boken erbjuder en praktisk och engagerande guide till karriärutveckling, med fokus på de färdigheter och strategier som behövs för att lyckas med att söka jobb, intervjua och bygga en framgångsrik karriär.
