Vad är så fel om att ligga i en jobbintervju

Vad är så fel om att ligga i en jobbintervju
Några saker att veta innan du går ut på en jobbintervju. fizkes / Shutterstock

Att få ett nytt jobb kan vara tufft.

Jag vet detta inte bara på grund av min egen forskning som professor som studerar skärningspunkten mellan affär och etik, men också på grund av de otaliga kandidater som jag intervjuade för stora företag i min tidigare karriär. Det är den här upplevelsen jag tänker på när jag överväger en fråga som jag har sett och hört ställde nyligen: När är det etiskt att ligga i en jobbintervju?

Filosofer och etiker har identifierat många tankekurser kring vad som gör en viss handling etiskt "bra" istället för "ond."

Här är tre ur mitt perspektiv som kan vägleda oss om vad som är rätt eller inte om att ligga i jobbintervjuer.

1. Tänk om alla ljög?

Låt oss börja med en metod som heter deontology. Deontologer tror att det som gör något gott eller ont är strukturen för själva handlingen.

Filosofen Immanuel Kant sammanfattade detta i sin "princip om universaliserbarhet", som sammanfattar etiken ned till en enkel fråga: "Om alla gjorde samma sak, skulle handlingen besegra dess syfte?"

Till exempel, om alla stal, skulle begreppet egendom vara meningslöst. Därför är att stjäla omoraliskt. Om alla inte respekterar varandra, skulle ingen ha någon respekt, så att respekt för andra är omoraliskt.


Få det senaste från InnerSelf


Och om vi kom tillbaka till jobbintervjuer, om alla ljög, så kunde ingen lita på, och att anställa beslut skulle bli ännu mer godtyckliga och slumpmässiga. I huvudsak förklarar deontologi att ljuger alltid är fel eftersom om alla ljög skulle mänsklig kommunikation gå sönder helt.

2. Är det bättre ett argument?

Men tänk om någon hade en god anledning att ligga i en jobbintervju? Kanske var personen utan jobb och fick barn att stödja. I så fall kanske han eller hon kan tänka sig att det att ljuga under en intervju övervägs av större fördel med att försörja familjen.

Denna metod använder en mer konsekventialism synvinkel, där det inte är handlingen som gör det moraliskt eller omoraliskt, utan konsekvenserna av det.

Filosofer gillar John Stuart Mill och Jeremy Bentham, Till exempel, argued den där om en handling producerar ett meningsfullt goda för ett meningsfullt antal människor, samtidigt som det begränsar skada för andra, måste handlingen vara moralisk.

Konsekvensism antyder att även en till synes ond handling kan vara moraliskt rätt om det leder till goda resultat för de flesta. I denna filosofiska inställning kan man motivera att stjäla från de rika för att ge till de fattiga, eller till och med döda någon som var ett hot mot andra.

Så hur förhåller det sig till en jobbintervju?

Det finns inget sätt att bedöma detta perfekt, men svaret, hävdar jag, kommer i allmänhet att vara nej. Fördelarna med att personligen få ett jobb och inkomst måste vägas mot den skada som orsakats för den person som skulle ha fått jobbet om ljusen inte hade berättats. Det vill säga, om du får ett jobb genom att ljuga, förnekar du det till den mer kvalificerade personen som annars skulle ha tjänat jobbet.

Individer måste också ta del av den skada de gör för sina nya kollegor, deras chefer och företagets ägare, som kan räkna med att de har färdigheter eller erfarenhet de inte har.

3. Kommer det verkligen att gynna dig?

Slutligen måste individer undersöka i vilken grad jobbet realistiskt kommer att gynna dem på lång sikt. För att ta itu med det, låt oss titta på en tredje moralisk standard: den för etisk egotist. Den etiska egotisten har en ganska annorlunda inställning till moral och tror att det rätta att göra är vad som helst som hjälper honom eller henne att gå vidare.

Abstrakta moralregler är mindre viktiga för egotisten än att göra det bästa för sig själva. Det är ur detta perspektiv som ligger i en jobbintervju förekommer oftast,

Därför skulle den enda frågan om den etiska egoisten vara hur stor nytta de kunde få av att ligga i en jobbintervju. Forskning indikerar att även ur detta perspektiv är det inte en bra idé att ljuga.

När människor ligger i ett jobb blåser de ofta upp sin matchning med jobbets krav och gör anspråk på färdigheter som de inte riktigt har. En granskning av forskning i 2005 identifierade nästan 200-studier som drog slutsatsen människor var mindre lyckliga när det fanns ett jobb som inte passade dem. De presterade också dåligt.

Kort sagt, att ligga i en jobbintervju ökar chansen att människor kan hamna direkt tillbaka på arbetsmarknaden. Och i dagens digitala värld, det finns också en hög risk att bli upptäckt.

Ändå ligger vissa människor i jobbintervjuer och där är många artiklar som driver människor till att tro att det på vissa saker kan vara rätt att göra.

Men enligt forskningen finns det inget moraliskt perspektiv - inte ens se upp för ditt eget bästa - som stöder idén att ligga i jobbintervjuer.

Redaktörens anmärkning: Det här stycket är en del av vår serie om etiska frågor som uppstår från vardagen. Vi välkomnar dina förslag. Vänligen maila oss kl [E skyddas].

Om författaren

G. James Lemoine, Lektororganisation och personalavdelningen, University at Buffalo, State University of New York

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}