Efterfrågan på människors kompetens växer snabbare än efterfrågan på STEM-färdigheter

Efterfrågan på människors kompetens växer snabbare än efterfrågan på STEM-färdigheter
Hög nivå interpersonella och problemlösande färdigheter är vad som gör dig anställbar i en digital värld. Shutterstock

Framsteg inom digital teknik förändrar arbetslivet. Det har varit beräknad att mer än 40% av mänskliga arbetare kommer att ersättas med robotar. Detta överstiger sannolikt omfattningen av förskjutningen, men utvecklingen inom artificiell intelligens och maskininlärning kommer att påverka alla sektorer av ekonomin.

Emellertid kommer effekterna av digitala störningar inte att fördelas jämnt. Tidigare tekniska vågor hade störst inverkan för arbetstagare i rutinjobb, men nu ett växande antal av roller kan vara i fara.

Trots det, arbetare vars färdigheter kompletterar men ersätts inte av tekniken Kan använd den nya tekniken för att vara mer produktiv och beordra högre löner.

Vilka typer av färdigheter kommer att se till att du är anställbar i världen av mänskliga och robotarbetare?

Två senaste rapporter, "VET Era"Och"Tillväxtmöjligheter i Fraser Coast"Utmanar retoriken kring vikten av STEM-färdigheter i den digitala ekonomin genom att avslöja hur efterfrågan på färdigheter har förändrats över tiden.

1. Ökad efterfrågan på högutbildade arbetare

Dessa analyser visar ett stort skifte i den australiensiska arbetskraftens kompetensprofil. Australiensbyrån för statistik (ABS) klassificerar yrken in i färdighetsnivåer baserat på mängden utbildning och erfarenhet som krävs för att utföra jobbet.

I 1986 var den största gruppen arbetare i yrken klassificerade som färdighetsnivå 4 (ungefär lika med certifikat II eller III). Sedan dess har efterfrågan på högkvalificerade arbetare ökat snabbt. Numera är den största gruppen av arbetstagare i den högsta (kvalifikationsnivå 1) kategori - yrken som kräver en kandidatexamen eller högre kvalifikation.

I huvudsak ökar ökat beroende av teknik i arbetsmiljön efterfrågan på fler kvalificerade arbetare, eftersom det mer rutinerade arbetet är automatiserat. Medan det är bra att fler av oss arbetar i mer givande jobb, har inte alla alla gynnats av detta skifte. De nuvarande vinnarna i den digitala ekonomin kan inte heller ge sig tillfredsställande. När möjligheten till digital teknik ökar, kan ett växande utbud av uppgifter (såsom dataanalys och diagnos) automatiseras.


Få det senaste från InnerSelf


Så vilka typer av färdigheter ska vi utveckla när vi investerar i de högre kvalifikationer som nu krävs i de flesta jobb?

För att svara på denna fråga kopplade vi Australiensiska anställningsuppgifter med USA-uppgifter på färdigheter och förmågor i samband med olika yrken.

Genom att länka dessa dataset kunde vi uppskatta (baserat på den australiensiska arbetskraftens förändrade yrkesmässiga sammansättning) vilka färdigheter och förmågor som blev mer eller mindre viktiga. För enkelhet har vi grupperat dessa färdigheter och förmågor i fyra kategorier: traditionell teknik, teknik, teknik och matematik (STEM), kommunikationsförmåga, tekniska färdigheter och generella STEM-färdigheter.

2. Kommunikation och människors färdigheter blir allt viktigare

Analyserna avslöjar att yrken som kräver kommunikationsförmåga faktiskt växer snabbast trots alla hype om STEM-färdigheter.

Eftersom vårt arbete blir alltmer tekniskt möjligt skiljer sig mänskliga arbetstagare från maskinarbetare genom sin förmåga att koppla, kommunicera, förstå och bygga upp relationer. De flesta av oss jobbar nu inom tjänstesektorn. Det här är sektorn som kommer att fortsätta att växa, eftersom befolkningen blir äldre och rikare, eftersom vi uppskattar och omarbetar oftare, och som förekomsten av psykiska störningar fortsätter kroniska sjukdomar och fetma att stiga. Leveransen av dessa tjänster kräver folkfokuserade färdigheter som aktivt lyssnande, empati och lagarbete.

3. Programmeringsfärdigheter är mindre viktiga än digital kompetens

Med tanke på att kodning nu ingår i läroplanen för australiensiska barn i grundskolan, kan det vara förvånande att veta att tillväxten i efterfrågan på kommunikationsförmåga faktiskt överstiger tillväxten i efterfrågan på STEM-färdigheter. Mer detaljerade analyser ger ytterligare inblick i hur efterfrågan på STEM-färdigheter har utvecklats.

Vad de avslöjar är att de STEM-färdigheter som behövs i ett brett spektrum av sammanhang och roller är de som involverar att arbeta med (istället för programmering) teknik - färdigheter som förmågan att tänka kritiskt, analysera system och interagera med datorer.

Mer traditionella STEM-färdigheter (som fysik, matematik och programmering) har haft relativt låg tillväxt. I själva verket nyligen forskning från Förenta staterna konstaterade att antalet traditionella STEM-jobb har minskat något sedan 2000.

Även om traditionella STEM-färdigheter är viktiga behövs det bara av ett relativt litet antal högkvalificerade proffs - kanske för att programmeringsarbetet själv kan automatiseras och skickas offshore.

Dessa STEM-proffs tenderar också att uppnå högre inkomster om de kombinerar sin tekniska expertis med starka sociala färdigheter, så att de kan koppla samman teknisk kapacitet och sociala behov. Medan de mest skickliga kodarna fortsätter att ha stora möjligheter, kommer de flesta av oss bara att kunna arbeta med teknik. Människans färdigheter kommer att fortsätta bli mer, inte mindre, viktiga.

Eftersom teknikens förmåga fortsätter att utvecklas, måste mänskliga arbetstagare fokusera på att bygga färdigheter som kompletterar tekniken. Högnivå interpersonella och problemlösande färdigheter är inte så lätt automatiserade. Med tanke på att vi kommer att behöva hitta nya jobb för att ersätta de förlorade för robotarna, behöver vi också entreprenörskap för att skapa och växa de nya ekonomiska möjligheterna som möjliggörs av denna utveckling.

Eftersom tekniska framsteg sker allt snabbare, måste vi fortsätta upptäcka nya sätt att använda teknik för att utföra vårt arbete. Med stark kommunikation, problemlösning och digital kompetens kan vi utnyttja kraften i digital teknik för att lösa kundens problem, öka produktiviteten och förbättra vår värld.Avlyssningen

Om Författarna

Claire Mason, Data61 Senior Social Scientist, CSIRO; Andrew Reeson, Economist, Data61, CSIRO, och Todd Sanderson, forskare i digital ekonomi, CSIRO

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

relaterade böcker

{amazonWS: searchindex = Böcker; nyckelord = personer kompetens jobb; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}