Du kan nog inte erkänna dina rivaler på jobbet

Du kan nog inte erkänna dina rivaler på jobbet

Vi konkurrerar aktivt med våra medarbetare för ett begränsat antal förmåner, bland annat höjningar, kampanjer, bonusar och erkännande. Men ny forskning visar att folk oftast inte brister i att bestämma vilka medarbetare som kan försöka kanten ut på jobbet.

"Vi tittade på huruvida folk förstod vad andra på arbetsplatsen tänkte på dem", säger Hillary Anger Elfenbein, professor i organisatoriskt beteende vid Washington University i St. Louis. "Du brukar veta vem som gillar dig. Men för negativa känslor, inklusive konkurrenskraft, hade folk ingen aning. "

"Du måste ägna mer uppmärksamhet åt vad folk gör än vad de säger."

Elfenbein och kollegor sprang två olika studier under sin forskning, som nyligen publicerades i tidningen Psychological Science.

I det första undersökte de säljare på en Midwestern bilhandlare där konkurrensen var både normal och uppmuntrad. Den andra studien omfattade undersökningar från fler än 200-studenter i 56-separata projektgrupper. Alla blev ställda liknande frågor om sina medarbetare, och vad de antog de människor som tyckte om dem. När svaren på konkurrensen analyserades var resultaten slående: medan det fanns outliers, avbröts de helt.

Med andra ord, kollegor har ingen aning om sina konkurrenskraftiga kohorter.

"Vissa människor visar sin konkurrenskraft, vissa människor du kan berätta har det för dig, men andra har det ut för dig och agerar som om de är din nära vän, säger Elfenbein. "Dessa två effekter tvättar ut, och folk har i genomsnitt ingen idé om vilka som känner sig konkurrenskraftiga mot dem."


Få det senaste från InnerSelf


Forskarna erbjuder två huvudorsaker för kopplingen: För det första tenderar människor att maskera yttre känslor av konkurrenskraft gentemot andra i ett försök att vara artig. Begreppet ömsesidighet spelade också en roll.

"För att tycka är reciprocation en bra sak, säger Elfenbein. "Du håller datum, du ger gåvor, du har delade, positiva erfarenheter. Men för att få fördelarna med konkurrens, till exempel kampanjer eller förmåner, behöver du inte att det ska återföras. Och när du inte får den känslan tillbaka, är det svårt att mäta vem som verkligen tävlar mot dig. "

För en chef på arbetsplatsen som vill ha ett starkt och sammanhängande lag, tycks transparens och okrossbara linjer vara nyckeln till att bibehålla balansen, säger forskarna.

"Du vill främja ett klimat där det finns vänlig konkurrens", säger Elfenbein. "Vid bilhandlaren vet alla att de konkurrerar mot varandra. Hela lönen kan baseras på prestanda. Men om du skapar ett klimat där det finns gränser som du inte korsar, kan du göra plats för ömsesidig sund konkurrens att bli belönad. "

När det gäller den enskilda på arbetsplatsen som fruktar att bli blindsided av medarbetare?

"Du måste ägna mer uppmärksamhet åt vad folk gör än vad de säger", säger Elfenbein. "När människor är för artiga för att säga något till ditt ansikte behöver du ett bra, starkt nätverk som låter dig veta vad andra människor verkligen tycker."

Medförfattare av studien är Noah Eisenkraft från University of North Carolina på Chapel Hill och Shirli Kopelman från University of Michigan.

källa: Washington University i St. Louis

relaterade böcker

{AmazonWS: searchindex = Böcker, nyckelord = arbetsplats; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}

FRÅN REDAKTORERNA

Varför Donald Trump kunde vara historiens största förlorare
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Uppdaterad 2 juli 20020 - Hela coronavirus-pandemin kostar en förmögenhet, kanske 2 eller 3 eller 4 förmögenheter, alla av okänd storlek. Åh ja, och hundratusentals, kanske en miljon människor kommer att dö ...
Blåögon vs bruna ögon: Hur rasism lärs ut
by Marie T. Russell, InnerSelf
I detta avsnitt från Oprah Show från 1992 lärde den prisbelönta antirasismaktivisten och utbildaren Jane Elliott publiken en tuff lektion om rasism genom att visa hur lätt det är att lära sig fördomar.
En förändring kommer att komma...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(30 maj 2020) När jag tittar på nyheterna om händelserna i Philadephia och andra städer i landet verkar mitt hjärta efter det som händer. Jag vet att detta är en del av den större förändringen som sker ...
En låt kan lyfta hjärtat och själen
by Marie T. Russell, InnerSelf
Jag har flera sätt som jag använder för att rensa mörkret från mitt sinne när jag upptäcker att det har snett i. En är trädgårdsarbete eller spendera tid i naturen. Den andra är tystnad. Ett annat sätt är läsning. Och en som ...
Maskot för Pandemic och temasång för social distansering och isolering
by Marie T. Russell, InnerSelf
Jag stötte på en låt nyligen och när jag lyssnade på texterna trodde jag att det skulle vara en perfekt låt som en "temalåt" under dessa tider med social isolering. (Text under videon.)