Vad Amazonas beslut att ta tillbaka en tredjedel av sina anställda betyder för framtiden för arbetet

Vad Amazonas beslut att ta tillbaka en tredjedel av sina anställda betyder för framtiden för arbetet
SOon, husmålare kan behöva STEM-färdigheter när de lär sig att arbeta med robotar. Haye Kesteloo / Shutterstock.com

Amazons meddelande att det kommer att investera US $ 700 miljoner för att omskolera 100,000-anställda - en tredjedel av sin amerikanska arbetsstyrka - i ny teknik är den senaste påminnelsen om att den mycket omtalade framtidens arbete är väl på gång.

Policymakers, analytiker och forskare som försöker urskilja återförsäljarens motiv och målsättningar klargjorde det till en PR-rörelse eller det naturliga resultatet av a trång arbetsmarknad. Andra ansåg det standard omskolning och investering.

Förlorad i reaktionen är dock vad det betyder för övriga arbetare. Som en expert i tekniskt störning, Jag tror att huvudbudskapet i Amazons meddelande är klart och obestridligt: ​​morgondagens jobb kommer att kräva åtminstone viss kompetens i STEM-fält - Vetenskap, teknik, teknik och matematik.

Men vill vi lämna det till företag som Amazon för att ta ledningen för att vi är redo?

Amazons motivering

Amazon erbjuds, i noggrann detalj, dess motivering för omskolningsinitiativet. Med hjälp av egna uppgifter om anställningsuppgifter samt offentlig tillgänglig arbetsuppgifter avslöjade Amazon de snabbast växande tekniska och icke-tekniska jobben hos företaget under de senaste fem åren.

De tekniska jobben var vad du kan förvänta dig, till exempel datavetenskapare och nätverksutvecklingsingenjör. Vad som mest fascinerade mig var emellertid jobbet beskrivningar av de förmodligen icke-tekniska ståndpunkter som det lyfts fram, till exempel programchef, affärsanalytiker och marknadschef. Dessa jobb kräver nu en fantastisk grad av flyt i STEM-färdigheter.

För tio år sedan kan till exempel en ung individ ha säkrat ett jobb vid en Amazon-sjöfartsanläggning baserad på fysiska färdigheter ensam eller i mänskliga resurser med en enkel grundutbildning. Idag kräver samma jobb att förstå hur man ska arbeta med en robot att flytta runt paket effektivt eller använd artificiell intelligens för att siktas genom CV.

Ingen bransch är immun

Oskärpa av tekniska och icke-tekniska jobb signalerar ett dramatiskt skifte för hela arbetskraften och kommer att ändra den grundläggande strukturen och karaktären av arbetet.

Tidigare var berättelsen att STEM jobb erbjöd a mer lönsam karriärväg. Nu är varje jobb ett STEM-jobb, från tegelläggning och omvårdnad till radiologi och husmålning. Du kommer att bli svårt att hitta jobb under de kommande årtiondena som inte fungerar med en robot eller AI eller ens ha en som en chef.

En av de snabbast växande områdena är i själva verket mänsklig robot interaktion och utveckling av samarbetsrobotar som kallas co-bots. Poänget är att människor som är lyckliga nog att undvika att bli förskjutna av en AI-driven robot måste fortfarande visa förmåga att arbeta vid sidan av eller under den.

Precis som med tidigare industriella revolutioner, arbetets framtid - även känd som "industri 4.0"- drivs av tekniskt störningar i form av automatisering, stora data, internet av saker, artificiell intelligens, blockchain, drones och 5G. Företagsledare förutser att a kompetens mismatch kommer snabbt framstå de närmaste åren, särskilt i förhållande till automatisering och artificiell intelligens.

Medan tillämpningen av dessa tekniker kommer att bli mer uttalad i vissa sektorer är en sak säker: Ingen bransch kommer att vara immun. Teknisk flyktighet är nu en baslinjekvalificering, och de som riskerar att bli kvar efter det.

Vad Amazonas beslut att ta tillbaka en tredjedel av sina anställda betyder för framtiden för arbetet
I stället för att utbilda sina anställda vid universitet, skapar Amazon sina egna program. AP Foto / Steven Senne

Rollen som högre ed

Vem ska vara ansvarig för att arbetskraften är beredd på dessa utmaningar?

Amazons svar är i grunden att vi ska ta hand om det. En av de mer framträdande aspekterna av Amazons meddelande var att den planerar att använda egna program för att omskolera medarbetare, till exempel Amazon Technical Academy och Machine Learning University.

Det fanns inget omnämnande av universitet och högskolor. Andra företag, till exempel Google, på samma sätt säger att de är beroende av partners utanför den traditionella akademin för att stödja sina träningsbehov.

Medan företags universitet är knappast en ny utveckling, tror jag att den kommande arbetsmarknadsutmaningen kräver högre utbildning för att komma in i spelet.

Problemet är för närvarande högre utbildning utformad för den senaste industriella revolutionen, inte den nuvarande. Universitet och högskolor levererar grader i glacial takt. Den genomsnittliga färdigställandestiden för en kandidatexamen är fem år. Det är för långsamt.

Föreställ dig en ung datavetenskap som går in på ett högskola i höst och examinerar i 2024 - vid vilken tidpunkt forskare förväntar sig AI att kunna koda i komplexa datorspråk som Python. När hon är examen, kommer hon inte bara att konkurrera mot människor för jobb, men hon kommer också att gå upp mot en effektivare och billigare AI-bot.

Högre utbildning behöver bli mer adaptiv och innovativ. Om det inte gör det kommer industrin att fortsätta att ta ledningen på egen hand.

Återuppliva framtiden

Frågan blir då, vill vi att företagsutbildningar ska ligga till grund för deltagande i arbetslivets framtid och det enda sättet för arbetstagare att få fart?

Med välgrundade farhågor att organisationer som Amazon representerar a växande monopolistiskt hot, Jag tror inte att vi vill att dessa organisationer dominerar utbildningen också. Eller att fokusera omskolningsinsatser på sätt som sannolikt bara passar företagets kortsiktiga affärsbehov.

Industrin borde spela en roll, men högre utbildning måste vara grunden.

Om författaren

Scott F. Latham, docent i strategisk ledning, University of Massachusetts Lowell

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}