Hur passionen för ditt jobb kan komma tillbaka

Hur passionen för ditt jobb kan komma tillbaka(Kreditera: Jeshoots.com/Unsplash)

Om någon är passionerad om vad de gör, ser vi det som mer legitimt att utnyttja dem, enligt ny forskning.

Resultaten visar att människor ser det som mer acceptabelt att göra passionerade medarbetare extra, obetalt och mer avskräckande arbete än vad de gjorde för anställda utan samma passion.

"Det är kul att älska ditt arbete", säger Aaron Kay, professor från Handelshögskolan i Fuqua, "men det kan vara kostnader när vi tänker på arbetsplatsen som någonstans arbetare får fortsätta sina lustar."

Människor anser det mer legitimt att göra passionerade medarbetare lämna familjen till jobbet på en helg, jobba obetald och hantera orelaterade uppgifter som inte fanns i arbetsbeskrivningen, fann forskarna.

Utnyttja passion

Teamet fann passionsutnyttjande konsekvent över åtta studier med mer än 2,400 totala deltagare. Studierna varierade i design, i deltagarna (studenter, chefer, slumpmässiga onlineprover) och i de slags jobb som de ansåg.

"När vi konfronteras med orättvisa, istället för att fixa det, tenderar våra sinn ibland att kompensera i stället."

I en studie, deltagare som läste att en konstnär var starkt passionerad om sitt jobb sa att det var mer legitimt för chefen att utnyttja konstnären än de som läste konstnären inte var lika passionerad. Denna upptäckt utvidgades till att kräva arbete långt bortom arbetsbeskrivningen, inklusive att lämna en dag i parken med familjen och städa på kontorsbadet.

I en annan studie bedömde deltagarna det mer legitimt att utnyttja arbetstagare i jobb som traditionellt är förknippade med passion, till exempel en konstnär eller socialarbetare, än i arbeten som i allmänhet inte ses som ett kärlekens arbete, till exempel en butikskonsulent eller en samlarobjektör.

"Det är skrämmande att tro att när vi ser någon i en dålig arbetssituation kan vårt sinne hoppa till slutsatsen att de måste vara passionerade om sitt arbete."

Vem är passionerad?

Forskarna fann också det omvända är sant: människor som utnyttjas i sitt jobb är mer benägna att ses som passionerade om sitt arbete.

Deltagarna läser om en doktorands arbetsförhållande med sin doktorand. De som läser ett scenario där studenten utnyttjas - verbalt missbrukas och ges orimliga tidsfrister - betygsatte studenten som sannolikt att vara mer passionerad än studenter som inte utnyttjades.

"Det är skrämmande att tro att när vi ser någon i en dålig arbetssituation kan vårt sinne hoppa till slutsatsen att de måste vara passionerade om sitt arbete. Även om det inte alltid är faktiskt felaktigt kan detta tjäna till att legitimera förekomsten av misshandel, säger Campbell.

Forskarna fann att denna tendens att utnyttja passion uppstår från två övertygelser: det arbetet är en egen belöning och att arbetstagaren skulle ha frivilligt ändå. Detta är ett exempel på kompensationsförklaringar, något som Kay har studerat i andra inställningar.

"Vi vill se världen lika rättvist och rättvist", säger Kay. "När vi konfronteras med orättvisa, istället för att fixa det, tenderar vi ibland att kompensera ibland. Vi rationaliserar situationen på ett sätt som verkar rättvist, och antar att offren för orättvisor måste gynnas på något annat sätt. "

Han säger till exempel: "I det förflutna arbetet med John Jost i NYU har jag funnit att när man möter stora skillnader mellan rika och fattiga kan människor minska orättvisa genom att säga att rikedom ger sin egen uppsättning problem eller att den har mindre pengar gör det lättare att vara lycklig genom att hålla livet enkelt. "

"När det gäller att arbeta anställda hårdare utan extra lön eller be dem att göra demeaning arbete eller arbeta utanför sin arbetsbeskrivning, tror att detta är rättvist eftersom dessa arbetare hämtar sina lustar kan vara ett liknande sätt att motivera, säger Kay.

Stannar vaksam

Att lösa detta problem via policy är knepigt, men lösningar kan börja hemma.

"Vi kan alla göra mer för att vara vaksamma och förhindra att vi slipper utnyttja passion i våra anställda, våra vänner och till och med oss ​​själva, säger Shepherd.

"Vår forskning är inte anti-passion," säger Kim. "Det finns utmärkta bevis för att passionerade arbetstagare gynnar på många sätt. Det är helt enkelt en varning att vi inte bör låta den nuvarande kulturella betoningen på att finna passion i vårt arbete samverkas av den mänskliga tendensen att legitimera eller ignorera exploatering. "

Papperet visas i Journal of Personality och socialpsykologi. Ytterligare forskare från Duke, University of Oregon och Oklahoma State University bidrog till arbetet.

källa: Duke University

relaterade böcker

{AmazonWS: searchindex = Böcker, nyckelord = karriärer; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}