Får du någonsin maktlös i ett affärsmöte helt enkelt för att du är en kvinna? Du går in med förtroende, men då tas du inte allvarligt av dina manliga kollegor eller stängs av genom att motsätta sig kommentarer eller avbrott. Du vill skrika med frustration! Jag har också känt det sättet.

Men kvinnor har mer makt än sina manliga kollegor, eller ens kvinnor själva, kommer att erkänna. Affärsmän är tyst avskräckta av de gåvor som deras kvinnliga kollegor har, men förvänta sig inte att de delar sin beundran med dig.

Kvinnor är genomsyrade av krafterna i relationer, mindfulness och inspirerande förtroende. Medan vi inte tror att det här är en stor sak för att de kommer som andra natur, är de främmande för de flesta av våra manliga medarbetare. Om vi ​​skulle kunna flaska dem och sälja dem till män, skulle de stå i kö. De kan inte göra interpersonella relationer som vi gör.

Bekräfta våra gåvor

Det vi är bra på är att stirra oss i ansiktet. Det är en del av vår smink och vi ignorerar dess värde. Jag har personligen försökt att minska min lätthet med att upprätta relationer och min förmåga att skapa ett säkert utrymme för andra att dela sina drömmar om vad de vill ha i livet. Jag har till och med gått på försvaret när de är upptagna.

Varför är det att kvinnor inte erkänner de gåvor de fått - särskilt de som män inte enkelt förvärvar? Det beror på att vi vill bli erkända för samma styrkor som erkänner våra manliga motsvarigheter, till exempel att ta in nya affärer eller ha den ide som alla driver med.

Överkompensera för att konkurrera?

Tidigare har jag känt behovet av att överkompensera för mina känslor för att kunna konkurrera med män. Även när jag hade affärsavtalet i väskan fick mitt fokus på överkorrigering mig att förlora mitt övergripande mål.

Min lektion från detta, min take-away, är att avstå från att ta affärssamtal personligen. Istället tittar jag på den stora bilden och försöker validera vad kvinnor och män kan utföra tillsammans.

Vi kan flytta nålen mot bättre acceptans av vad kvinnor kan lägga till som affärsförbund. Låt oss ta ägande av våra gåvor och börja stå i våra styrkor. När vi förmedlar vår trygghet och professionalism kan vi göra framsteg mot sann jämställdhet på arbetsplatsen.

Följ dessa fem tips som ger dig själv på arbetsplatsen:

1. Anta ABC: erna för framgång.

Odla egenskaperna hos en obevekligt positiv Attityd, ofrivillig professionell beteende och oavbrutet ljudförtroende, och du kommer att bygga en grund för framgång.

Attityd är en av de få aspekterna av livet som du har total kontroll över. Styrning av det kommer att fungera till din fördel på otaliga sätt, både personligen och professionellt.

2. Lär sina regler.

Om vi ​​vill att affärsmän ska förstå oss, gagnar det oss mycket att förstå dem. Framgångsrika män har inget incitament att ändra eller fixa ett system som har tjänat dem bra. Varför skulle de? Att be dem att byta är att gå in i ett fotbollsrum och föreslå nya regler.

De manliga inriktningarna och förväntningarna på arbetsplatsen - som att ha en tjock hud, kontrollera sina personliga liv vid dörren, spelar sina kort nära väst och många andra - kommer inte att ge plats för kvinnors mer känslomässiga beteenden. Båda könen måste röra sig mot mitten.

3. Avstå från att tala impulsivt.

Praktiken tenir sa langue, vilket betyder "håll tungan". Försök mentalt räkna till sju innan du talar så att du ger dig tid att överväga perspektivet hos personen du pratar med och om situationen är potentiellt känslig.

Tänk hur dina ord kommer att tas emot. Män är inte lika bekanta med avslöjande som kvinnor.

4. Vänd dig till att ta risker.

Män är mer programmerade för risker än kvinnor. Gör en punkt om att göra en obekväm sak en dag, som att tala med någon som skrämmer dig, att nå ut till någon du känner är bortom din räckvidd eller att lära dig en ny färdighet.

Ett litet obehag frigörs. En liten risk är spännande. Det uppmuntrar dig att ständigt röra sig mot större och bättre saker.

5. Lär dig att hantera stress.

En karriärkvinnas liv är som att hålla ett glas med sex hål i det, och varje hål representerar ett viktigt område i hennes liv - hälsa, arbete, hobbies, make, barn och vänner. Fyll glaset med vatten och våra fem fingrar kan inte täcka alla sex hålen.

Affärsmän fortsätter att anta att kvinnor kommer att hitta sätt att axla dessa extra ansvar, och om de inte gör det, är det deras problem. Detta går otaligt. Det är inte rättvist. Det är en dubbel standard. Men det är verkligheten.

Gör en samordnad insats för att hantera stress i arbetet genom träning, meditation, andlighet och hälsosam livsstil. Det hjälper dig att hålla dig centrerad och kunna reagera med tanke och avsikt snarare än känslor.

Låt oss ta ägande av våra gåvor och börja stå i våra styrkor. När vi förmedlar vår trygghet och professionalism kan vi göra framsteg mot sann jämställdhet på arbetsplatsen.

Artikel Källa

The Unspoken Code: En Affärskvinna No-Nonsense Guide till att göra det i företagsvärlden
av Marja L. Norris

Den outtalade koden innehåller obefintlig rådgivning för att hjälpa kvinnor att klättra företagets stege med förtroende, liksom värdefulla insikter från framgångsrika affärskvinnor som reflekterar över sina egna resor till toppen. Bokens tre avsnitt leder läsarna till deras professionella mål och ger kvinnor möjlighet att driva igenom hinder med moxie och ge dem självförtroende för att uppnå sina professionella drömmar.

Klicka här för mer info och / eller för att beställa den här boken.

Om författaren

Marja Norris är VD och grundare av MarjaNorris.com, ett företag dedikerat till att hjälpa kvinnor att uppnå sina karriärmål med stil och självförtroende. Med en framstående karriär inom ekonomi har hon framgångsrikt navigerat i den mandominerade affärsverksamheten och är passionerad för att coacha kvinnor om hur man tas på allvar, hörs och får vad de vill ha på jobbet.